직능급

요약 노동자가 가진 직무수행 능력에 따른 서열단계를 마련하고 이에 대하여 지급되는 임금.

직능급은 직무급과 달리 일반적인 원칙이 없으며, 기업에 따라 형태를 달리한다. 이를테면 직무평가를 전혀 하지 않고 대체적인 직무군(관리직 ·사무직 ·기술직 등)을 결정하여, 직무군별로 차별적인 기준선을 설정하고 이를 기준으로 하면서 개개인의 능력평가에 따라 승급액을 산정하는 방법이다. 각 의 직군에 대한 배분은 학력 ·근속연수 등에 따라 시행하며, 직무수행 능력은 엄밀하게 검토하지 않는 것이 보통이다. 번잡한 직무급의 실시가 곤란한 에서는 직무급 대신 직능급이 도입되는 일이 많으나, 현실적으로는 비근대적인 학력편중, 능력급(能力給) 사상의 변형으로 빠져 있는 수가 많다. 직무급의 경우에는 직무가 변하지 않는 한 승급하지 않으나, 직능급에서는 직무수행 능력이 향상되면 일정한 범위 내에서 승급한다.