출산전후휴가분할 Qna 관련 답변 1 페이지

저는 현재 5개월차 계약직 직장인입니다. 최근 첫 임신 후 단축근무를 하는 중입니다. 임신 6주이고, 단태아입니다. 1. 출산전후휴가는 근무기간 상관없이 언제든 신청할 수...

안녕하세요. 저는 프랜차이즈 패스트 푸드점을 운행 하고 있으며 정직원 포함하여 25명인 사업체입니다. 시급제 직원 한명이 임신을 하게되어 출산전후 휴가를 신청...

안녕하세요~ 제가 알기론 육아휴직 출산전후휴가기간이 근로기준법 제74조 (임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘...

유산,사산의 증상 있느 경우 진단서를 발급받아 출산전후휴가를 분할하여 사용 할 수 있는것으로 알고 있습니다. 출산전 44일의 기간 중 2주간 또는 1개월 가량 분할 로...

출산전후휴가 사용 관련 출산전후휴가는 휴일을 포함해서 계산하고, 유산 사산의 위험이 있는 근로자는 출산 전에도 분할 사용 가능한 걸로 알고 있습니다. 이때 분할 사용시...

절박유산위험 진단서 첨부해서 출산전휴가 44일 신청해서 쉬고있습니다. 직장에서 고용보험 인터넷으로 접수할때 유산사산 했습니까 문구가 나와서 아니오로 하면 진행이...

제가 출산휴가를 2019.06.20일부터 시작하였습니다. 1차 출산전후휴가 급여는 받았으며 현재 2차 신청할려고합니다. 제가 궁금한점은 회사에서 급여내역부분을...

... 유산의 경험이 있는 경우, 출산전후휴가 분할 사용이 가능합니다. 분할 사용 시에도 산후 45일은 반드시 확보하셔야하며, 분할 횟수에는 제한이 없습니다. 고용보험에...

... 출산전후휴가 분할사용은 다음과 같은 사유 있을 시 분할 사용 가능합니다. 1. 유산·사산의 경험이 있거나 2. 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상이거나 3....

... 임신기간 근로단축제도와 출산전후휴가 분할사용에 대해 안내해드리겠습니다. - 임신기간 근로시간 단축제도 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 임신 근로자는 하루...