최저임금법위반 Qna 관련 답변 1 페이지

... 이경우 최저임금법 위반이 아닌가요? 2.생산직 근로자가... 최저임금법 위반이 아니라면 8일 일한 금액 계산은 어떻게 하나요? 질문자님께서 제기하신 최저임금법 위반...

... 면접 볼 때 최저에 맞춰서 월급을 주겠다고 말했는데, 혹시 연봉계약서에 2400만원이라고 명시되어 있다면 최저임금법 위반인가요? 2.만약 맞다면, 2412만원?으로...

기본급 230만원 8/14일 입사 (일자계산 : 31일중 18일) 8월 총급여 (세전) 1,335,480원 월~금 , 10시 ~7시 근무 (주40시간근무) 연장근로시급 11005원 *1.5 근로기준법에 맞는...

근로계약서에 작성한 시급이랑 월급받은 명세서에 나온 시급이랑 다른데 돈 받을수 있는거죠? 최저시급에 맞춰서 줬는데 신고는 가능한가요? 안녕하세요, 알바몬입니다....

제가 족발집에서 주 6일 11시간 일하고 있습니다. 1시간은 휴식으로 빼서 10시간 일하는셈이죠.. 주 6일 하루에 10시간씩에 주휴수당이 있는데 월급 250 이게...

... 질문자님께서 연봉을 올려주셨는데 계산을해보면 2023년도 기준으로 최저임금법위반 입니다. 관련 서비스 알바몬 노무상담 게시판에서는 최저시급과 관련된 전문적인...

4대보험 직장인 연봉2600 실수령액 193만원 기본급 216만원 점심 회사제공 직원3 알바분들 현재 총 4명 일없으면 하루이틀 안나오셔도 기본 2인 이상 계십니다.1일...

연봉 2600 식대 미포함 회사제공 실수령액 193만원 이면 최저임금법 위반인가요?? 1. 상시근로자 수가 5인이상? 5인미만? 2. 1일 순수근로시간? 1주일에 몇일 근무인지를...

... 4,5,6개월 차에 받게 될 기본급의 70%가, 최저임금보다 낮은데 최저임금법위반아닌가요? 최저임금법은 연장근로수당빼고 기본급으로만 따진다고 알고있는데 이것도...

... 최저임금법 위반일까요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 협력 공인노무사 이기쁨 입니다. 법 위반입니다. 심층 유료상담을 원하면...