육아휴직후단측근무 Qna 관련 답변 1 페이지

... 단축근무를 신청했습니다 처음 12주까지 하는 2시간 근무는 사용을하였는데 그 이후 32주 이후 단축근무는 사용이... 근무지는 임산부 단축근무를 다 사용 못 하는건가요???

... 12주이내 단축근무는 별도로 제가 신청을 해야 사용할수 있는건가요? 요일에 따라서 단축근무 유/무를 협의 할수도 있는건가요? 임신 중 단축근무에 대한 정책은 회사의 내부...

100인 이상 사업장이고 월~금 9시부터 18시까지 토요일은 9시부터 3시까지 근무하고 있습니다 12주 이내/35주 이후 임신 단축 근무가 있다고 들었는데 원하지 않으면 안...

... 육아를 위해 통상임금은 유지하면서 하루 몇시간씩 단축근무를 하면 될까요? 안녕하세요. 청소년근로권익센터입니다. 고용보험에서 지급되는 육아기 근로시간...

... 작년 7월 1일 출산+육아휴직후 올해 7월 1일에 복직완료 . 2. 복직한 그달 7월 15일 부터 육아기 단축근무 총 2시간 사용예정. 3. 매월 초부터 말일까지가 아닌, 중간날짜...

... 급여도 작은 편인데 식비지원도 안되고 점심시간도 보장 못 받아서 단축근무 및 출산휴가, 육아휴직은 받고 싶은데요 해고당하게 되면 신고가 가능한가요? 급여를 현금으로...

... 어리기때문에 단축근무 를 할려고 했지만 대표가 그건 좀 어려울꺼같다합니다 그러면서 어린이집을 거들먹 거리면서 얼마나 대단한 어린이집이 보낼꺼며 저출산이여서 요즘...

현재 회사 사정이 어려워 단축근무를 제안 받았습니다. 그렇다면 퇴직금 계산시 단축근무 월급 기준 금액으로 나오는건지, 정상근무 기준으로 퇴직금이 나오는건지...

저희회사가 11월부터 2월까지 동절기로 1시간 단축근무를 합니다 그럼 연차계산을 어찌해야하는지 궁금합니다 주15시간 이상 근무 하면 연차 발생 됩니다

법적으로 안해줘도 문제가 없는 건가요? 안녕하세요. 고양시여성노동자복지센터입니다. 육아기근로시간단축 역시 법으로 보장하고 있어, 사업주는 법에서 정한 사유가...