근로자파견 Qna 관련 답변 1 페이지

... 세부 내용이 보이지 않아 정확하게는 알 수 없지만, 보통 위와 같은 경우는 채용을 연결하는 것이 아니라 근로자 파견(파견 회사에서 채용해서 사용회사-대기업에 파견), 도급...

사업자낸지 1년됫는데여 그동안 일이없엇고 이제 일이들어와서 시작하려는데여 인력공급이랑.고용알선은 허가 자체가 다른걸로 알고있는데여 저는 종목에.인력공급....

... 우선 질문내용에서 구분을 해야할 것은 헤드헌팅 사업과 근로자파견업의 차이입니다.... 직업소개사업이고 근로자파견업은 자사 소속의 근로자를 타사에 임대하고...

... 아웃소싱(주 업종 : 근로자 파견 및 사업지원 서비스업) 회사는 어떤 회사인가요? 아웃소싱으로 입사한 곳은 정규직전환 불가능이라고 알고있는데 아웃소싱? 대행업 업이...

아웃소싱 공고 통해서 서류보내고 면접 보기로 했는데 면접보는 주소가 제가 일하게 될 사업장이더라구요 아웃소싱 통해서 파견직으로 들어가게 되면 정규직 전환을 해준다고...

... 업체가 헤드헌팅업체가 아니라 근로자파견업체네요... 헤드헌터는 대부분 경력자... 근로자파견으로 6개월 근무하는 조건이면, 대부분 6개월후에 계약종료되어 퇴사해야...

대표자 자격요건중 *직업 상담사 1,2급 국가기술 자격증 * 사회복지사 자격을 가진자 *직업소개소, 직업소개 상담업무에 2년이상 종사한 경력자 여기서 마지막 조건 부분이요...

근로자의 파견은 근로자파견을 업으로 삼는 업체에서만 할수있는건가요? 아니면 개인사업자와 개인사업자간에도 근로자를 파견할수있는건가요? 지인의 매장에 알바애를...

근로자 파견업에 관하여 전부 허가 및 신고가 되어있는 업체입니다. 다만 경비업법에 의한 신고 및 허가는 되어있지 않습니다. 이런 경우, 경비업이 허가되어 있는 사용주(갑)...

본사 설계 인력들은 종합검진으로 50% 지원을 합니다. 근로자 파견계약직으로 근무하시는 분들에게 종합검진 50% 지원을 하지 않게 되면, 차별처우에 해당하는 건가요??