고양여성근로자복지센터 Qna 관련 답변 1 페이지

... 고양여성근로자복지센터 이영애 노무사입니다. 1. 통상임금의 정의와 평균임금의 정의 1) 통상임금 ① 법과 이 영에서 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로...

... 고양여성근로자복지센터 이영애 노무사입니다. 근로계약서상 통상적으로 연봉계약의 기간을 적은 것이라면 정규직에 해당되십니다. 연봉계약의 기간을 적은 것인지...

... 고양여성근로자복지센터 이영애 노무사입니다. 1) 근무기간 중 가입하지 않았던 4대보험을 지금 가입하여 저에게 근로자 부담금을 청구 할수 있나요?> 우선 근무기간 중...

... 고양여성근로자복지센터 이영애 노무사입니다. 어떤 근로계약서를 작성하였다고 하더라도 최저임금 이상은 지급받으셔야 하십니다. 2015년 최저시급은 5580원이며...

... 고양여성근로자복지센터입니다. 징계해고인 경우 실업급여를 받으실 수 없습니다만 귀하의 경우 "갑작스런 해고통보"에 의한 것이므로 실업급여를 받으 실수 있을지...

... 고양여성근로자복지센터 이영애 노무사입니다. 물론 주휴수당 달라고 하면 사장님 기분나빠하시겠지만 귀하의 권리이니 청구하여 주휴수당 받으시길 바랍니다....

... 고양여성근로자복지센터 이영애 노무사입니다. 회사의 사정으로 근로자를 휴업시키는 경우 휴업수당을 지급하여야 합니다. 또한 원래 명시된 근로시간 외에 근로를...

... 고양여성근로자복지센터 이영애 노무사입니다. 퇴직금의 산정방식은 평균임금으로 산정되며 평균임금은 퇴사전 3개월간의 임금총액을 그 기간의 일수로 나누어...

... 고양여성근로자복지센터 이영애 노무사입니다. 1. 귀하의 경우 권고사직 위로금에 대하여 합의서를 사전에 작성하여 두시는 것이 좋을 것으로사료됩니다. 권고사직...

... 고양여성근로자복지센터 이영애 노무사입니다. 귀하의 경우 계약기간 중 사용한 출산휴가 90일을 계약기간에서 연장하여 근무할 수 있는지 여부를 확인하는 것으로...