계영티앤아이 Qna 관련 답변 1 페이지

... 계영티앤아입니다. 현재 작성하신 표대로 2주 탄력근무가 가능하십니다. - 1주차 32시간 - 2주차 월~일요일까지 8시간 근로 56시간일 경우 합산 시간이 88시간이므로...

... 계영티앤아이입니다. 질문에 대한 답변드립니다. 먼저 주 52시간에 해당하는 300인 이상 기업 및 지자체 또는 300인 미만이지만 주 52시간을 시행하는 사업장에서는 말...

... 계영티앤아이입니다. 근무제는 나라에서 따로 정한 규칙이 없습니다. 근무가 아닌 주 52시간 근무를 나라에서 시행하고 있으며 이미 300인 이상 사업장, 지자체...

... 계영티앤아이입니다. 질문에 대한 답변드리겠습니다. 주 52시간 근로제는 7일을 기준으로 시행되며 1주 최대 52시간 근로가 가능합니다. 질문자님이 예시로 주신 날은...

... 계영티앤아이입니다. 사업장에서 주 52시간 근로제를 시행하려는 것 같습니다. 특례업종과 5인 미만 사업장에서는 주 52시간 예외 대상이지만 그렇지 않다면 해당...

... 계영티앤아이입니다. 문의하신 내용에 대해 답변드리겠습니다. 주 52시간 근로제 시 한 달(4주 기준)에 근로할 수 있는 최대 근로시간은 208시간(52시간 X 4주) 입니다....

... 계영티앤아이입니다. 주 52시간제로 시행하실 경우 소정근로시간이 40시간입니다. 즉, 1주 40시간이 표준 근로시간이며 12시간은 연장근로 시간으로 계산하셔야 합니다....

... 계영티앤아이입니다. 질문에 대한 답변드리겠습니다. 질문 1. 서면합의 시 탄력 근무 기간, 근로 시간, 휴게 시간 등 구체적으로 확정하셔야 노사 분쟁이 일어나지...

... 계영티앤아이입니다. 먼저 유연근로제에 대해 알려드리겠습니다. 유연근로제는 탄력/선택/간주/재량 등 다양한 근로제를 통틀어 아우르는 명칭입니다. 그럼 질문에 대해...

... 계영티앤아이입니다. 나라에서 추진하는 법인만큼 주 52시간 근무제는 시행될... 더 많은 정보를 확인하실 수 있습니다. ▶ 주 52시간 근로제 ▶ 계영티앤아이 네이버 블로그