강제야근 Qna 관련 답변 1 페이지

... 맞춰주고 강제야근이나 눈치성 야근 없는 수평적인 직장문화가 중요하거든요 2024년 요즘 기준으로는 강제야근,눈치성 야근 문화가 많은 회사들에 있는지 없는지...

2024년 기준 현재도 많은 회사에서 강제야근이나 강제회식 문화 있나요? 막 근무시간내에 할일 열심히 끝내서 칼퇴하고,성과 잘 내는 사람이 승진하는 정상적인 문화(해외에는...

안녕하세요. 제조업 관리자로 근무중인 남성입니다. 1. 개요 - A(본인) 근로 계약서 상 정규 근무시간 7:30~16:10분 (잔업포함하면 18시20분) - 포괄임금연봉제 3400만원 - 급여...

회사에서 야간근무 강제합니다. 주간 9-6 근무자로 들어와서 몇년 근무했는데, 회사에서 사업성이 부족하다는 이유로 기존 팀을 해산시키고 근무자 일부를 밤샘 노동(24-09시) 이...

회사에서 퇴근 후 강제로 남아서 업무 관련 공부를 하고 있습니다. 남지 않을 경우 인사고과에 반영하겠다, 진급 누락될거다, 부서 이동이 가능하다 등의...

안녕하세요 05년생 19살입니다 제가 좋아하는 브랜드에서 쇼룸 스태프를 구하길래 지원을 했고 4월 4일에 입사 했으며 현재까지 다니고 있습니다 현재 최저시급에서 20% 삭감...

야근 사유가 제가 할 일을 다 못끝내서라고는 하는데요. 문제는 다수의 다른 직원들에게도 같은 사유로 강제로 야근을 시키고 있습니다. 이게 한 두번이 아닌데 시간외 근로로...

... 일일실적 미달성을 이유로 회사에서 강제 야근을 시킨다면 이는 근로기준법 위반이 되는지요? 참고로 일일실적이라는 것이 회사 차원이라기 보다는 부서장이나 팀장이...

영업직 9시출근 6시 퇴근인데 계속 6시 10-18분 넘어서 마감잡아주는데 이런부분은 따로 수당을 안주나요? 영업직이라 6시이후로 업무도안되고 집에가고싶어도 마감을...

... 원치않는 강제야근 30분에 대한 야근수당을 청구할 수 있나요? 2. 야근수당을 주지 않았을 경우 노동부든, 정부기관에 신고 가능한가요? 3. 야근을 거부해서 해고당했을...