1. 일일실적 미달성을 이유로 회사에서 강제 야근을 시킨다면 이는 근로기준법 위반이 되는지요? 참고로 일일실적이라는 것이 회사 차원이라기 보다는 부서장이나 팀장이...
태그: 강제야근, 강제시말서작성, 근로기준법위반
