공무원 난임휴직 들어가려는데 어느시기에 들어가는게 맞을까요? > 질문 답변

안녕하세요 지방에서 일하는 공뭔입니다

지금 제 상황은 이번에 승진대상자 명부에 들어서 곧 진급 예정이고 8/15전후로 정기인사가 있습니다.

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저희 조직은 인사가 기관장 권한보다는, 본인이 자리를 알아서 찾아가야하는 구조인데, 제가 진급하는 급수는 곧 승진하면 그때 알아봐도 되는 상황이라 따로 알아보지 않고 자체승진할 예정이라 그냥 그렇게 있엇습니다만

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갑자기 인사팀에서 한 실국에서 2년잇으며 자체승진한 사람들은 다 다른 지역으로 날려버리겠다고 (오피셜 아닌 각 실국 인사담당한테 전화를 돌렸답니다..)

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그래서 지금 저는 현재 기관에서 70km 떨어진 곳으러 갑자기 부서가 바뀔지도 모르는 상황이 되었습니다

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제가 작년말부터 난임병원에 다녓는데 중격자궁임이 확인되어 올해 3-4월에 자궁경 수술을 2차례 진행했습니다. 자연회복하며 자연임신 시도중이었습니다 (이와중에 임신은 안되네요ㅠ)

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의사가 생리 2번정도 하고 시험관 하라고 햇고 그게 가능한 시기가 다음달인 9월초입니다

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그리고 사실 인사팀의 오피셜도 아닌 간접적, 일방적 통보에 저는 그냥 이리저도 저러지도 못하는 상황입니다

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난임휴직은 지방공무원법상 질병휴직이라 관련서류를 제출하면 반드시 휴직명령을 내도록 되어잇는걸로 압니다.

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저희 인사 담당자에게도 그 시기 관련해서는 물어봐야겟지만,

난임휴직 들어가는 시기를 정기인사에 맞출지 그래도 한달뒤면 추석인데 1달월급+명절상여까지 받고갈지 고민입니다

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1. 정기인사 맞춰 들어가는 경우

(장점) 인사날까지 내가 어디로 발령날 지 몰라 받는 스트레스를 줄일 수 잇다

팀원들에게만 좋으나, 인사시즌에 맞춰 대직자를 바로 받을 수 잇가

(단점) 한달 정도치의 월 급여와 추석성과를 못받는다 (약400만예상)

인사팀의 예상과 달리 원래 자리에 그대로 남을 수 도 있는데 괜히 쫄아서 들어가는 걸 수 잇다..

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2. 추석에 맞춰 들어가는 경우

(장점) 1번의 단점이 장점이 됨(약400만원 플러스)

남은 휴가도 끌어쓰면 추석 전에 여행을 갈 수 잇다

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(단점) 울팀에 잔존하면, 남아잇던 팀원에게 약간 미안함이 잇을 수 잇다..

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새로운 부서로 배정받아도 눈치가 많이 보일 수 잇다 (오자마자 난임휴가 쓰는..)

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새 팀에서 잇는 약 3주간 어쨋거나 인수인계받고 업무를 해야하는데, 어정쩡 하게 있다 가니 팀업무에 민폐일 수 잇다..

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여기는 그냥 공무원인 분들이 많을 것 같아서 객관적 입장에서 궁금해서 여쭤봐봅니다