일용직근로자 4대보험 추가질문

일용직근로자의 4대보험 가입 여부는 근로기준법에 따라 결정됩니다.

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근로기준법 제2조에 따르면, 근로자는 근로계약을 통해 근로의 대가로 임금을 받고 근로의 의무를 다하는 자를 말합니다. 따라서, 근로자로서 일을 하고 임금을 받는 경우에는 일반적으로 4대보험에 가입해야 합니다.

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연속 근무 여부와는 관계없이, 일용직근로자로서 근로를 하고 있다면 4대보험에 가입해야 합니다. 따라서, 5월 5일부터 6월 4일까지 9일간의 근로 기간에 대해서도 4대보험에 가입해야 합니다.

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그러나, 근로자와 사업주 간의 근로계약서나 기타 합의서에 따라 다를 수 있으므로, 정확한 사항은 해당 근로계약서나 합의서를 확인하시거나 관련 법률 및 규정을 참고하시는 것이 좋습니다.

4대보험 취득 및 상실 처리가 반복될 경우 근속기간을 인정해 주지 않으며, 4대보험이 상실 처리되지 않고 지속 유지되는 경우라도 근무일수를 따져보는 경우라 4대보험을 가입하는 것은 큰 의미가 없을 수 있지요.

일용직근로자의 4대보험 가입 여부는 근로기준법에 따라 결정됩니다.

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근로기준법 제2조에 따르면, 근로자는 근로계약을 통해 근로의 대가로 임금을 받고 근로의 의무를 다하는 자를 말합니다. 따라서, 근로자로서 일을 하고 임금을 받는 경우에는 일반적으로 4대보험에 가입해야 합니다.

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연속 근무 여부와는 관계없이, 일용직근로자로서 근로를 하고 있고 임금을 받는 경우, 고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험에 가입해야 합니다. 따라서, 5월 5일부터 6월 4일까지 9일간의 근로 기간에 대해서도 4대보험에 가입해야 합니다.

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그러나, 특정한 상황에 따라 예외적으로 4대보험 가입 의무가 없을 수도 있습니다. 예를 들어, 근로자가 근로계약을 통해 임금을 받지 않고 일을 하는 경우, 또는 근로자가 특정한 법적 근거에 따라 4대보험 가입 의무가 없는 경우 등이 있을 수 있습니다. 따라서, 자세한 사항은 해당 근로자의 개별적인 상황과 근로계약서 등을 고려하여 판단해야 합니다.

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따라서, 근로자의 경우에는 해당 근로자의 상황을 정확히 파악한 후, 법적 근거와 근로계약서 등을 참고하여 4대보험 가입 여부를 결정하는 것이 바람직합니다. 이에 대해서는 근로자 본인이 속한 근로장소의 인사 담당자나 관련 기관에 문의하시는 것이 좋습니다.

4대보험은 월별로 계산하기 때문에... 의무 가입대상은 아닙니다.

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