알바 세금

안녕하세요.

국민건강보험공단입니다.

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4대보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험을 말하는 것으로

각 기관마다 사업장 적용기준 및 가입자 취득요건이 다를 수 있으므로

해당 기관에 문의하시는 것이 가장 정확한 정보를 얻을 수 있으며

4대보험은 선택이 아니라 해당 사항의 요건이 충족되면 당연 가입해야 합니다.

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"건강보험 자격,부과" 관련하여 답변 드리겠습니다.

국민연금은 ☎1355, 고용·산재보험은 ☎1588-0075로 문의바랍니다.

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단시간근로자의 경우 아래의 취득요건을 충족하는 경우, 건강보험 직장가입자 자격을 취득하게 됩니다.

건강보험 직장가입자의 보험료는 보수월액에 보험료율 7.09%(2023년 기준)을 곱하여 산정하고,

가입자와 사용자가 각각 50%씩 부담하여,

사용자는 가입자의 보수에서 가입자부담금을 공제하여 사용자부담금과 함께 납부를 합니다.

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직장가입자의 보험료 납부여부 확인은 납부확인서를 발급받아 확인할 수 있을 것 입니다.

(공단 지사·홈페이지·앱The건강보험/정부24/무인민원발급기/고객센터☎1577-1000 셀프발급서비스)

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- 아래 -

건강보험 직장가입자 취득대상(단시간 근로자) : 다음 2가지 조건을 동시에 충족하는 경우

1) ‘1월간 소정 근로 60시간(연장근무시간 제외) 이상 근무’

2) ‘상시 근로’

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* ‘1월’ 은 당월의 사유 발생일로부터 다음 달의 사유발생일 전일까지의 기간

- 즉, 근로개시일이 2010년 7월 2일인 근로자의 1월간 근무기간은 2010. 7. 2.~2010. 8. 1. 사이의 기간

* 소정근로시간이란 '근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 근로시간으로' 단순 근로시간과는 차이가 있습니다. 소정근로시간이 60시간 이상은 근로계약상에 60시간 이상 근무하기로 계약이 되어있는 것

* ‘단시간 근로자의 상시 근로’ 란 해당 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자와 근무형태는 동일하나,

1월간 또는 1주간의 소정근무시간이 상대적으로 짧은 경우

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- 월 60시간 이상 계속하여 근무하고 있으나 한시적으로 특정 월의 근무시간이 60시간 미만인 자는 계속하여 직장가입자 적용

- 1월 이상 근무하고 있으나 근로(고용)계약을 월 단위로 체결하지 아니하여

근무시간을 월로 환산하기 어려운 경우 1주간 평균 근무시간이 15시간 이상인 자는

월 60시간 이상 근무자로 간주합니다.

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위 답변은 답변 당시의 상황에 따른 것으로 법령 개정,

개인의 구체적인 사실에 따라 달라질 수 있습니다.

자세한 상담은 공단 홈페이지 개인별 맞춤 상담을 이용하시거나(공동인증서 로그인)

https://www.nhis.or.kr/nhis/minwon/wbhabd05500m01.do

가까운 국민건강보험공단 지사 방문 또는 고객센터(☎1577-1000)을 통하여 상담바랍니다.

감사합니다.