부당해고 인가요?

부당해고 인가요?

작성일 2024.02.01댓글 2건
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안녕하세요 제가 작년9월경에 옷가게에 직원으로 뽑혀서 근로계약서 작성하고 나서 3일정도 일하고 쉬는날 갑자기 사장님께 전화가와서 “상자 무거운거 들때마다 뒤로 넘어갈까봐 걱정돼서 일을 못시키겠다 그만나와달라” 라는 통보를 받았습니다 갑자기 저는 직장을 잃게됐었어요 그때 타지로 올라온지 별로안됐을 시기라 엄청 힘들었던 기억이납니다 이거 부당해고로 노동청에 신고가능할까요? 몇달지났는데 가능할까요?



profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 노동톡톡입니다.

부당해고 사건은 노동청이 아닌 노동위원회에서 담당합니다. 그리고 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능한 기간은 해고일로부터 3개월 이내입니다. 따라서 작년 9월에 발생하였다면, 안타깝지만 구제신청이 어렵습니다.

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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 윤 노무사입니다.

해고의 경우 1. 해고예고수당이나 2. 부당해고 구제신청을 고려해 볼 수 있는데,

부당해고 구제신청은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 해고일로부터 3개월 이내에 가능합니다.

작년 9월경 해고통보라면 이미 3개월이 지나 부당해고 구제신청 자격이 없습니다.​

나아가 근무기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당도 인정되지 않습니다.

더 궁금한 점이 있으시면 엑스퍼트(아래 클릭) 등을 통해서 연락부탁드립니다.

(주말, 공휴일, 야간 등에도 상담이 가능합니다) 질문과 관련하여 도움이 되셨기를 바랍니다.

​​

​윤병상 : 엑스퍼트 (naver.com)

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