알바 최저시금
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편의점 알바하는데요 개인 편의점은 최저 못맞춰주는 곳 많다는것도 알고 어느정도 이해를 하려고 하는데 시급이 7000원입니다 야간인데 야간수당 따로없고요..
사장님이 괜찮냐고 물어보셔서 처음에는 괜찮다고 하기는 했지만 일 하다 보니 이건 아닌거같아서요 몸이 아파서 하루 려고 했더니 니몸 니가 간수 못하냐면서 뭐라고 하는데 제 몸간수 못한게 제가 아픈게 잘못인가요.. 누군 아파서 아프나요... 열이 있어서 영업장에 피해끼치기 싫어 코로나 검사 받고 음성나온거 확인후 출근했더니 그날부터 쌩쌩 말투 단답에 무시?하시는거 같아서 한달만 일하고 그만 두겠다고 한상태에요
그만 두고 나머지 시급 제대로 처리해서 받을수 있는방법이 있을까요
1.알바 출퇴근기록부 수기 작성하는데 사진을 남겨놓지는 못했어요 그래도 제가 야간에 근무 했다는걸 따로 입증해야 하나요?
2.월급을 현금으로 받아서 월급 받았다는 기록이 없는데 이건 사장님께 말씀드려 따로 월급명세서?같은걸 받아놓으면 되는걸까요?
3.만약 노동청에 가서 신고를 한 후에도 정상 시급으로 알바비 남은거룰 안주시면 방법이 없는건가요...?
사장님이 괜찮냐고 물어보셔서 처음에는 괜찮다고 하기는 했지만 일 하다 보니 이건 아닌거같아서요 몸이 아파서 하루 려고 했더니 니몸 니가 간수 못하냐면서 뭐라고 하는데 제 몸간수 못한게 제가 아픈게 잘못인가요.. 누군 아파서 아프나요... 열이 있어서 영업장에 피해끼치기 싫어 코로나 검사 받고 음성나온거 확인후 출근했더니 그날부터 쌩쌩 말투 단답에 무시?하시는거 같아서 한달만 일하고 그만 두겠다고 한상태에요
그만 두고 나머지 시급 제대로 처리해서 받을수 있는방법이 있을까요
1.알바 출퇴근기록부 수기 작성하는데 사진을 남겨놓지는 못했어요 그래도 제가 야간에 근무 했다는걸 따로 입증해야 하나요?
2.월급을 현금으로 받아서 월급 받았다는 기록이 없는데 이건 사장님께 말씀드려 따로 월급명세서?같은걸 받아놓으면 되는걸까요?
3.만약 노동청에 가서 신고를 한 후에도 정상 시급으로 알바비 남은거룰 안주시면 방법이 없는건가요...?
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