안녕하세요. 청소년근로보호센터입니다.
4대보험에 관하여 문의주셨네요.
먼저 사대보험은 각각의 보험마다 일정조건을 충족할 경우 의무적으로 가입하여야하며, 아래의 경우 의무가입 대상자에서 예외에 해당합니다.
-국민연금: 1개월 미만 일용근로자, 1개월 60시간 미만의 단시간 근로자는 가입 예외 대상(단, 이 경우에도 생업을 목적으로 3개월이상 근로를 제공하는 자는 의무가입 대상임)
-건강보험: 1개월 미만 일용근로자, 1개월 60시간 미만의 단시간 근로자, 국가유공자, 의료급여 수급자 등
-고용보험: 만 65세이후 고용된 근로자, 1개월 60시간 미만의 단시간 근로자(단, 이 경우에도 생업을 목적으로 3개월이상 근로를 제공하는 자는 의무가입 대상임)
-산재보험: 공무원, 군인, 사립학교 교직원, 연금법에 따라 재해보상이 되는 사업
따라서 질문자님께서 단시간근로자를 고용하더라도 3개월 이상 근로자를 고용하실경우 의무적으로 사대보험에 가입하여야합니다.
사대보험의 보험료는 사업주가 임금을 지급하기 전 원천징수한 후에 임금을 지급하는 것이 일반적이며
근로자의 임금에따라 달라지므로 정확한 안내가 어려운 점 양해부탁드립니다.
통상적으로 국민연금, 고용보험, 건강보험의 경우 근로자와 사업주가 반씩 부담하며
산재보험의 경우 사업주가 모두 부담하여야하는 점 참고바라며,
정확한 보험료는 각 연계기관[국민연금(1355), 건강보험(국민건강보험공단, 1577-1000), 고용보험(고용노동부 1350), 산재보험(근로복지공단, 1588-0075)]에서 확인이 가능할 것으로 사료됩니다.
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