실업급여 관련 문의

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실업급여 관련 문의

작성일 2024.05.14댓글 1건
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제가 6월 30일 까지 퇴사를 합니다
사유가 처음 계약과 달라진 근무시간인데
7월1일부터 9시간/쉬는시간 1시간 실질적8시간
에서 12시간/쉬는시간 2시간 실질적 10시간
으로 변동이 됩니다 제가 사정상 12시간을 근무 못하고
9시간 근무라서 입사하고 1년이 지난 상태이며
6월30일에 계약만료가 되고 계약 만료통지서에 서명을 한 상태입니다 듣기론 기존 근무시간 20프로가 넘은걸로 변경이되면 퇴사하여도 실업급여 받을수 있다는데 저같은경우 해당이 될까요


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profile_image 익명 작성일 -

안녕하세요. 지식파트너 고용노동부입니다.

실업급여는 정당한 사유가 없는 자발적 퇴사의 경우 수급자격이 인정되지 않으나,

실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우를 사유로 이직일 이전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 정당한 사유로 인정하며, 이때, 임금, 근로시간 등 근로조건이 2할 이상 차이가 있거나, 현저하게 낮아진 경우를 말합니다.

- 2개월 이상 근로조건의 저하는 실제 2개월 이상 근로조건 저하가 발생된 상태뿐만 아니라 단체협약이나 취업규칙 등으로 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우 포함합니다.

※ 단, 피보험자가 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않음

그러나, 실업급여 수급자격 인정여부 최종 판단은 귀하의 거주지 관할 고용센터 담당자가 신청인과의 면담내용 및 사실관계 조사결과를 종합적으로 검토하여 판단하고, 필요한 서류도 센터별로 다소 차이가 있을 수 있으므로 반드시 관할 고용센터 담당자와 상담을 한 후 판단을 받아보셔야 함을 알려드립니다.

위 답변은 당시의 상황에 따른 것이며 법령 개정 등에 따라 변경될 수 있으며, 개인의 구체적인 사실에 따라 법규정해석 등에 이견이 있을 수 있습니다. 기타 궁금한 사항은 거주지 관할 고용센터 수급자격팀 또는 고객상담센터(☎1350)로 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

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