퇴사 임금 감봉
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의원에서 일하는 중인데 병원장 갑질이 나날이 늘어나 더이상 견디기 힘들어 퇴사를 생각중입니다..
읽어볼 시간도 없이 계약서에 서명하라하고(한 두번이 아닙니다) 설명없이 제출한 서류들(졸업증명서, 사업자사실여부확인서 등), 여러 서류에 서명 강요(출,퇴근 시간 사실과 다르게 조금씩 조절한 근무 시간 기록표 등)와, 반말, ‘감히 원장에게’ 라는 말을 하며 종 부리듯 대하는 태도로 더 이상 일하기 힘들 것 같습니다.
다만, 이전에 작성하였던 근로 계약서에서 걸리는 부분이 있어서 질문합니다. (참고로 계약기간의 종료일로는 ‘기한의 정함이 없음’으로 계약하였습니다)
제11조 [인수인계]
② 을"은 개인적인 사유로 퇴사(사직)하는 경우 적어도 1월 전에 갑"에게 서면으로 통보해야 하며, "갑이 정한 후임자에게 관장하던 모든 업무를 퇴사 1주일 전까지 인수인계해야 한다.
② 동조 제1항 위반시 근로기준법 제95조 감급 규정에 따라 제6조 제1항에 따른 "을"의 임금을 감급할 수 있으며, 회사에 손해 를 끼친 경우 제12조에 따라 그 손해를 배상하여야 한다.
제가 퇴사 통보를 할 시 적용이 되는 항목인가요? 하루에 환자 100명 이상 규모의 의원에 간호사 4-5명 일하고 있습니다. 제가 없으면 조금 더 바쁠 수 있는 의원입니다..
월급으로 계약하여 235만원 받고있습니다. 만약 감봉 시 어느정도까지 감봉될까요?ㅠ 혹시 갑질 신고도 가능한지 여쭤보고싶습니다..( 계약서 서명 강요 등..)
읽어볼 시간도 없이 계약서에 서명하라하고(한 두번이 아닙니다) 설명없이 제출한 서류들(졸업증명서, 사업자사실여부확인서 등), 여러 서류에 서명 강요(출,퇴근 시간 사실과 다르게 조금씩 조절한 근무 시간 기록표 등)와, 반말, ‘감히 원장에게’ 라는 말을 하며 종 부리듯 대하는 태도로 더 이상 일하기 힘들 것 같습니다.
다만, 이전에 작성하였던 근로 계약서에서 걸리는 부분이 있어서 질문합니다. (참고로 계약기간의 종료일로는 ‘기한의 정함이 없음’으로 계약하였습니다)
제11조 [인수인계]
② 을"은 개인적인 사유로 퇴사(사직)하는 경우 적어도 1월 전에 갑"에게 서면으로 통보해야 하며, "갑이 정한 후임자에게 관장하던 모든 업무를 퇴사 1주일 전까지 인수인계해야 한다.
② 동조 제1항 위반시 근로기준법 제95조 감급 규정에 따라 제6조 제1항에 따른 "을"의 임금을 감급할 수 있으며, 회사에 손해 를 끼친 경우 제12조에 따라 그 손해를 배상하여야 한다.
제가 퇴사 통보를 할 시 적용이 되는 항목인가요? 하루에 환자 100명 이상 규모의 의원에 간호사 4-5명 일하고 있습니다. 제가 없으면 조금 더 바쁠 수 있는 의원입니다..
월급으로 계약하여 235만원 받고있습니다. 만약 감봉 시 어느정도까지 감봉될까요?ㅠ 혹시 갑질 신고도 가능한지 여쭤보고싶습니다..( 계약서 서명 강요 등..)
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