스케줄근무자 휴일 관련 문의드립니다.
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안녕하세요,
본사와 매장 근무자로 인하여, 일반 사무직과 스케줄 근무자가 섞여 있습니다.
스케줄근무자의 경우, 주5일 근무로 요일이 정해져 명확하게 정해지지 않은 2일의 휴무를 부여받고 있습니다.
스케줄 근무자의 경우,
공휴일과 휴무일이 겹친 경우에 실제로 근무를 하지 않은 인원에 대해서는 추가 수당 등이 지급되지 않아도 되는 것으로
확인하였습니다. (임금근로시간과-743, 2020.03.30 회시내용)
다만, 회사 취업규칙에 회사의 휴일이 아래와 같이 규정되어 있습니다.
1. 주휴일
2. 근로자의 날
3. '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따른 공휴일 및 대체공휴일
이렇게 명시되어 있음에도, 스케줄 근무자들의 휴무일이 공휴일 및 대체공휴일에 겹친 경우에도
따로 보상을 하지 않아도 문제가 없을까요? (실 근무자에게는 150%의 보상휴가를 지급합니다.)
문제가 있는 경우, 취업규칙에 사무직과 비사무직(스케줄근무자)를 구분하는 내용이 따로 있어야 할까요?
확인 부탁드립니다.
안녕하세요,
본사와 매장 근무자로 인하여, 일반 사무직과 스케줄 근무자가 섞여 있습니다.
스케줄근무자의 경우, 주5일 근무로 요일이 정해져 명확하게 정해지지 않은 2일의 휴무를 부여받고 있습니다.
스케줄 근무자의 경우,
공휴일과 휴무일이 겹친 경우에 실제로 근무를 하지 않은 인원에 대해서는 추가 수당 등이 지급되지 않아도 되는 것으로
확인하였습니다. (임금근로시간과-743, 2020.03.30 회시내용)
다만, 회사 취업규칙에 회사의 휴일이 아래와 같이 규정되어 있습니다.
1. 주휴일
2. 근로자의 날
3. '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따른 공휴일 및 대체공휴일
이렇게 명시되어 있음에도, 스케줄 근무자들의 휴무일이 공휴일 및 대체공휴일에 겹친 경우에도
따로 보상을 하지 않아도 문제가 없을까요? (실 근무자에게는 150%의 보상휴가를 지급합니다.)
문제가 있는 경우, 취업규칙에 사무직과 비사무직(스케줄근무자)를 구분하는 내용이 따로 있어야 할까요?
확인 부탁드립니다.