아르바이트 주휴수당

주휴수당은 근로기준법이고, 4대 보험은 다른 법입니다. 주휴수당 요건이 되면 받을 권리가 생깁니다. 주 15시간 이상의 소정근로를 만근하였고, 계속근로한다면 지급하여야 합니다.

근로자를 채용하면 4대 보험 역시 사업주는 가입의무가 있으나, 너무 단기간 근로일 경우 신고 안 하고 넘어가는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 이기쁨 입니다.

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4대보험 가입여부와 관계없이 1주 소정근로일 개근 및 1주 소정근로시간 15시간 이상 근로 시 주휴수당 지급대상입니다.

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문의주시면 조력드리겠습니다.

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-이기쁨 노무사 드림-

귀하가 소정근로일수 개근하고 일주일15시간

근무시. 주휴수당 대상입니다

사대보험과 무관 합니다

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 최창국 입니다.

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1. 주휴수당 발생요건

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1) 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것

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2) 근로계약시 약정한 1주 소정근로일에 모두 출근하여 개근할 것

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3) 주휴수당이 발생하는 주휴일까지 근로계약관계가 유지될 것

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2. 주휴수당을 지급 받으려면 위 3가지 요건만 구비하면 되고 사업체에 고용된 근로자라면 4대보험 가입여부와 관계 없이 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.

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3. 1일 4시간 또는 4시간 30분 + 주 5일 근로하는 경우라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 대상이 됩니다.

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4. 사용자가 주휴수당을 지급해 주지 않을 경우에는 사업장 소재지 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제 받을 수 있습니다.

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※ 아르바이트 주휴수당 요건 문제에 대한 추가적인 궁금증 또는 심층상담을 원하시면

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4대보험은 근로기준법이 아닙니다