회사 해고

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회사 해고

작성일 2024.03.13댓글 1건

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회사 해고 문제때문에 질문 드립니다
근로형태는 근로계약서를 작성한 10인 이상의 상시 근로자를 둔 회사에서 정직원입니다
회사 다니며 실수를 많이 했는데
계속해서 저에게 해도 당할수 있다 하면서
다음달까지 일하면 입사 1년차인데 오늘
제가 없을때 부장과 대표가 서로 이야기하여
저를 정리하기로 했다고 합니다
출근하니 이번달 말까지만 하고 그만두라고 하는데
자세히 물어보니 해고가 아닌 자진퇴사처리 라고 합니다
저는 회사에 계속해서 일하고 싶음을 말하였고 회사는 부장은 안된다고만 말합니다
너무 갑작스러워 녹음을 못했습니다
내일 부장이 사직서 쓰라고 하는데…
카톡으로 부장한테 언제까지 출근하라고 하셨죠 라고 하니
스케쥴표 나와있는 3월달까지라고 카톡 답이 왔습니다
카톡 대화로 제가 해고처리당하면 구제신청 가능할까요?

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익명 작성일 -

안녕하세요. 로시컴- 상담 공인노무사 윤병상 입니다.

구체적인 사실관계 및 입증자료 등을 살펴보아야 하겠으나

일단 제공된 내용만 보고 판단해 보았을 때는 아래와 같습니다.

해고의 경우 근로자는 회사를 상대로

1. 해고예고수당이나 2. 부당해고 구제신청등을 제기할 수 있습니다.

위와 같은 카톡 대화는 구제신청에서 불리하게 작용할 수 있습니다.

회사의 해고통보를 받아들일 수 없고 계속근무를 희망한다고 어필하셔야 합니다.

(또 녹음이나 카톡, 문자 등 객관적인 입증자료를 확보해야 합니다)

한편 사직서나 권고사직서 등에 서명하게 되면 해고에 대한 권리구제수단을 이용할 수 없으므로

사직서 서명은 거부하시는 게 바람직합니다.

10인 이상 사업장이므로 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청은 가능하지만

부당해고 구제신청을 접수한다고 해서 무조건 인정되는 건 아니기 때문에 해고통보와 관련된

객관적인 입증자료와 이에 대해서 계속적인 근로의사를 비추는 등의 준비가 필요합니다.

참고로 권고사직이나 사직 등의 경우 해고예고수당이나 부당해고 구제신청

모두 인정되지 않습니다. 둘 모두 '해고'가 전제가 되어야 합니다.

더 궁금한 점이 있으시면 엑스퍼트(아래 클릭) 등을 통해서 연락부탁드립니다.

(평일 이외에 주말, 공휴일, 야간 등에도 상담이 가능합니다) 질문과 관련하여 도움이 되셨기를 바랍니다.

윤병상 : 엑스퍼트 (naver.com)

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