안녕하세요.
청소년근로보호센터입니다.
주휴수당 관련하여 문의 주셨네요.
"제가 지금 시급 9800원으로 주 5회 5시간씩 오전 10시부터 오후 3시까지 근무를 하고 있어요 근데 처음에 면접을 봤을 때 주휴 이야기가 아예 없었고 주휴 포함 시급 9800원입니다."
→ 소정근로시간: 5시간(휴게시간 최소 30분 이상 근로시간 도중 별도로 가져야함) x 5일 = 25시간
→ 하루 급여(시급 9,620원으로 가정): 9,620원 x 5시간 = 48,100원
→ 주급(9,620원 x 5시간 x 5일) + (주휴수당 48,100원) = 288,600원
→ 4주 월급 = 288,600원 x 4주 = 1,154,400원
위 금액은 질문자께서 작성해주신 내용을 바탕으로 작성하였고 세전 금액임을 참고바랍니다.
※ 주휴수당 계산식: (한 주 소정근로시간 합계 / 40) x 8 x 시급 or 1일 소정근로시간 x 시급
주휴수당은 1주일에 5일, 40시간 일하는 경우를 기준으로 하루 통상임금의 100% 산정되며, 주5일, 40시간보다 적게 일할 경우에는 기준에 따라 실제로 일한 비율만큼을 받게 됩니다.
주휴수당은 "1주의 소정근로시간이 15시간 이상", "소정근로일을 개근했을 때 발생"
주휴수당은 근로자를 한 명이라도 고용하고 있다면 업종과 무관하게 지급되어야 하고 아르바이트생에게도 지급되어야 합니다.
※ 참고로 주휴수당이라는 것은 계약서 상 주15시간 이상, 근무할 날짜에 개근했는지를 봐야합니다.
또한, 한 주는 월요일 ~ 일요일로 보고 그 주의 시작은 7일의 기간으로 월요일부터 시작이 됩니다(관련: 국가기술표준원 표준번호: KS X ISO8601에 따름)
그리고 근로계약서는 단 하루를 근무하더라도 반드시 작성을 해야합니다.
근로계약서와 관련한 내용은 아래와 같습니다.
근로계약서는 계약을 체결할 때 근로자와 사용자(사장)가 여러 가지 근로조건에 대하여 서로 합의하여 작성하는 문서를 뜻합니다.
근로기준법 제17조제1항, 근로기준법 시행령 제8조에 따르면 '사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 아래와 같은 근로조건을 명시 해야함'이라고 되어 있습니다. 명시를 해야 할 근로조건은 아래와 같습니다.
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 휴일
4. 연차 유급휴가
5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항
6. 근로기준법에 따라 작성, 신고 된 취업규칙(상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 경우에 한함)... (중략)
※ 근로계약을 체결하며 근로조건을 명시하지 않거나, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차 휴급휴가에 관한 사항을 서면으로 명시하지 아니한 경우 및 근로자의 근로계약서 교부요구에 응하지 아니하는 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.(근로기준법 제114조 제1호)
아무쪼록 질문자께서 궁금하신 부분 잘 해결되셨으면 좋겠습니다.
여성가족부 주관 청소년근로보호센터는 일하는 청소년을 보호하고, 안전한 근로환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.
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질문의 내용을 통해 일반적인 사항에 대해 답변하는 것이므로 법적인 효력을 갖지 않습니다. 질문자께서 해당 답변을 법적 주장의 근거 또는 증거로 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다.
[대구 지니23042703]
