보육교사 질문있습니다.

안녕하세요. 한국공인노무사회- 상담 공인노무사 최우정 입니다.

1. 월급이나 다른 받아야하는 것들은 계산이 틀리면 어디에  어떻게 문의를 해서 받을수있나요?

===> 계산이 명확하게 상이한 과정과 그 근거를 회사측에 제시하여야 하므로,

        사전에 잘 검토하셔서, 산출하신 다음 회사에 요청을 하여야 할 것인데요.

        참고로, 체불임금진정제기는 관할노동청에 제기합니다.  

2. 두루누리 사회지원금은 사업장에서 제 월급을 주실때 이미 가져간 사대보험료 안에서 하는 것인데 매달 가져가기는 다 가져가고 제 날짜에 내지못해 지원을 받지못한 달도 많습니다. 그부분은 다시 혜택을 받을수없는건가요??? ( 두루누리 지원을 받은 달에도 보험료를 그대로 가져갔습니다. 공제받지 못한 달의 것은 제 권리로 받을수있겠죠?)

===> 두루누리지원대상 근로자에 해당한다면, 매월 급여에서 50%의 국민연금보험료만큼

        적용 및 지원되는 것으로 하여 실지급급여를 받습니다.

        매월 급여대장 및 급여명세서에 기초하여 검토하여보도록 하세요.

3. 근로계약서상 근무시간이 오전 8시~ 오후 6시인데 그 중 근무시간이 8시간으로 되어있습니다. 하지만 총 근무시간은 10시간이며 2시간은 임금을 받지못하고 시급으로 쳐서 120만원이면 최저임금은 된다고 하시더군요. 보장받지 못한 휴게시간은 어떻게 임금으로 받을수있나요?

===> 휴게시간은 원칙적으로 무급 적용입니다.

4.오늘이 월급날인데 아마 월급이 들어올 것입니다. 그럼 휴게시간을 포함한 다른 돈들이 들어오지않으면 어디에 신고를 하면되나요?

==> 휴게시간은 원칙적 무급 적용이므로, 임금이 산출되지 않습니다.

       체불임금진정제기는 관할노동청에 합니다. 

5. 퇴직금은 어떻게 입금되는것인지..궁금합니다.

 ===> 1년 이상 근속 후에 퇴직을 한 경우로서 근로자에게 퇴직금을 지급하도록

         현행법은 정하고 잇고,

         퇴직일로부터 14일 이내에 지급을 해야 하거나, 그렇지 않으면

         양당사자간 합의된 날짜에 지급이 되어야 하겠습니다.