육아휴직 꿀팁
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출산 시에 90일 이상의 휴가를 받을 수 있다.
무조건 줘야 하며 거부하면 불법이다.
만약 6개월 이상 재직 중에 있었다면 출산 휴가 후에 또 1년 이상의 육아휴직(유급)을 받을 수 있다.
사업주는 물론 거부해서는 안 되고 육아휴직 중에는 해고할 수도 없다.
여성 공무원의 경우, 육아휴직을 한 아이당 3년씩 신청할 수 있다. (단, 휴직급여는 첫 1년까지만 지급)
따라서 3년 주기로 자녀 계획을 가지면 계속 출산휴가와 육아휴직을 받을 수 있다.
육아휴직 기간은 근무기간에 포함된다.
육아휴직을 신청할 수 있는 시점인 6개월차에 바로 육아휴직을 신청하고 1년 뒤 퇴사를 하면, 퇴직금이 1년 6개월치가 된다.
사기업의 경우, 육아휴직에 따른 근무기간 인정은 1년까지이다.
이점은 여성 공무원도 비슷하지만 둘째자녀부터는 육아휴직을 3년까지 써도 경력은 3년으로 인정된다.
따라서 다음과 같은 상황을 고려해보자.
자녀를 3명 이상 낳을 계획이 있는 막 입사한 여성 공무원이 있다고 하자.
입사 후 6개월 뒤에 출산하게 되면 → 출산 휴가 3개월(1회차)
출산 휴가 뒤 → 3년 간 육아 휴직(1회차)
육아 휴직 기간 끝날 쯤 재출산 → 출산 휴가 3개월(2회차)
출산 휴가 뒤 → 3년 간 육아 휴직(2회차)
육아 휴직 기간 끝날 쯤 재출산 → 출산 휴가 3개월(3회차)
출산 휴가 뒤 → 3년 간 육아 휴직(3회차)
그러면 6개월 출근한 이 공무원은 법적으로 10년 3개월 간 근무한 것을 인정받는다.
또 휴직을 마친 후 바로 퇴직을 신청한다면 10년 3개월치의 퇴직금이 생긴다.
10년 3개월치 연차 수당도 빼먹을 수 없다.
종합하면,
이론상
실근무일 6개월만 채우면
9년 9개월 간 출근하지 않고
9개월치 출산휴가 간 급여 + 3년치 육아휴직 급여 + 10년 3개월치 퇴직금 + 10년 3개월치 연차 수당
을 받을 수 있다. ㄷㄷ
마지막으로!
공무원이 아니라면?
육아휴직 후 자진퇴사 시에 실업급여도 수령할 수 있다.