육아휴직 1년 Qna 관련 답변 9 페이지

... (사후지급금은 월급 100% 받는걸까요?) 3) 고작 3개월치 받는것보다 육아휴직 1년6개월 쓰는게 더 이득이겠죠..? (사후지급금 받지 못해도) 4) 이후에는 실업급여는 못...

저희 회사는 출산휴가 90일, 육아휴직 1년 사용가능합니다. 24년 9월 30일까지 근무하고 24년 10월 1일부터 출산휴가 90일 이 후 바로 육아휴직 1년 사용하려고합니다....

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... 육아휴직 1년 6개월 적용가능한지 문의드립니다. 제가 남편이고, 23년 1월에 육아휴직을 신청하였고 우선은 1년으로 신청하였습니다(24년 1월 만료) 사정이 생겨서 6개월...

... 1. 육아휴직 1년 6개월로 연장하는 법안이 국회에 계류중입니다. 따라서 시행전이라 정확한 적용기준을 알 수 없습니다. 2. 현행법상 육아휴직 종료일 연장이 가능하므로...

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... 26년 7월부터 육아휴직은쓴다고 치면 첫째아이는 육아휴직 1년쓸수 있을까요???? ex> 2026.7 ~ 2027.6월말까지 첫째아이 육아기간을 쓰고 연장해서 둘째아이...

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엄마가 육아휴직 1년을 사용하였고 아이는 현재 18개월이 지났습니다. 아빠가 육아휴직을 신청할 수 있나요? 신청할 수 있다면 얼마나 신청할 수 있고 지원받을 수 있는...

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월 첫날인 1일이 아닌 중간에 육아휴직을 시작하면 월급과 퇴직금은 어떻게 되나요?... 계속근로기간이 1년 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 노동자가...

... 다태아는 자녀 각 각 육아휴직 1년씩(유급) 사용가능하므로 최대 2년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 자동신청이 되는 것이 아니므로 노동자는...

... 출산휴가는 출산 전후 90일이며, 육아휴직은 최대 1년까지 가능합니다. 그러나 이 계획은 여러분의 개인적인 상황, 회사의 정책, 그리고 국가의 법률에 따라 달라질...

... 현재 고용평등법 규정이 개정되지 않아 육아휴직은 1년입니다. 육아휴직 아직 개정되지 않은 상태입니다. 연장했다고 하는 분은 법규정은 아니나 회사 단체협약이나...