육아단축근무 조건 Qna 관련 답변 9 페이지

... 임신/육아 뿐만 아니라 노후준비나 학업 사유로도 단축근무를 신청할 수 있도록... 일정한 조건 아래 단축하는 것을 신청하는 제도입니다. - 법상 유급으로 정하지 않고...

... 저희 직원이 2개월 육아휴직을 사용했고, 그 후 육아기 단축근무를 1년... 그렇다면 이때의 추가 2년은 법정 육아휴직이 아니므로 그 사용 조건 및 방법에 대해서는 내규로...

... 3) 산전휴가, 단축근무에대해서 자세히 알고싶어요. 산전휴가 ? 출산휴가 ? 임신중에도 육아휴직을 갈 수 있음. 조건은 위와 동일하고. 출산휴가는 90일이며 1개월에 최대...

... 육아기 단축근무 신청 조건 중 하나인 해당 근무지에서 1년 이상 근무한 경력이 있어야 하기 때문입니다. 따라서, 해당 근무지에서 1년을 채우기 전까지는 육아기 단축근무...

... 근로시간 단축 전, 후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수 있는... 지급하고, 단축된 근무시간에 대한 육아기 근로시간 단축 급여는 고용보험에서...

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... 하루 7시간 이내로 근무해서 한 주에 35시간 이내로 근무하는 것이 기본적인 조건이며, 이외에도 근로법상의 특례 조항에 따라 육아기 단축근무 중 야간 근로 제한, 휴일 근무...

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... 지금 회사에서 일주일 일했는데 9월부터 육아기 단축근무를 실시하고 싶고... 현재 연봉 3200만원을 받기로 이야기하고 입사하였고 하루 8시간(9시~6시) 근무를 조건으로...

... 육아휴직 조건(자녀가 만 8세이하, 초등학교 2학년 이하이며, 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우)에 부합한다면 남은 육아휴직 및 육아기근로시간단축제도를...

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... 하루 4시간 씩 1년 근무) 육아휴직 받을 수 있는 건가요? 근로시간 상관 없나요? 1일 몇시간에 대한 규정은 없읍니다 다만 단축 근무는 15시간 ~ 35시간입니딘

육아단축근무 신청했는데 무시당했습니다. 직원들에게 상의도 없이 냇다고?... 육아휴직 조건에 해당됨에도 사업주가 허용하지 않는 것은 법위반에 해당됩니다....