육아기 근로시간 단축 육아휴직 Qna 관련 답변 9 페이지

2019년 9월 29일부터 육아휴직하고 2020년 9월 25일에 조기복직했는데 육아기 근로시간 단축 신청 가능한가요? 안녕하세요 근로시간단축제도와 관련하여...

... 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 별개로 사용 가능하시므로 육아기 근로시간 단축을 1년까지 사용 하신 후 남은 5개월의 육아휴직을 사용하실 수 있습니다. 또한...

안녕하세요 40인 미만 중소기업 회사입니다 회사에서 육아기 근로시간 단축 및 육아휴직을 처음 시행하는데 모르는게 많아 문의드립니다 육아기 근로시간 단축 을 신청...

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... (육아휴직과 육아기근로시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀의 양육을 이유로 사용할 수 있습니다. 따라서 육아휴직과 육아기근로시간 단축 개시일...

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... 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의4에 의하면 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태는 ˝1.육아휴직의 1회 사용, 2. 육아기 근로시간...

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... 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 총 기간이 1년이내라면 다음과 같은 형태로 사용가능합니다. 1. 육아휴직의 1회 사용 2. 육아기 근로시간 단축의 1회 사용 3....

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... 즉, 육아휴직 3개월+육아기근로시간단축 1년 이나 육아기근로시간단축 1년 3개월 중 선택하시어 사용하시면 됩니다. 답변이 도움이 되셨길 바라며, 추가 문의사항은...

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육아기근로시간단축근무를 하다가 육아휴직에 들어갈경우 3개월의 임금을 바탕으로 육아휴직수당이 정해지는데, 그렇게되면 육아기근로시간단축근무시의 월급으로...

... 육아휴직기간을 육아기 근로시간으로 대체는 가능하지만 (ex 육아휴직 6개월, 육아기 근로시간 1년 6개월 - 가능) 육아기 근로시간 단축 기간 을 육아휴직 기간으로 대체...

... 육아휴직 1년을 이미 사용하였다고 하더라도, 육아기 근로시간단축 신청 시점에서 자녀의 만8세 또는 초등학교 2학년 이하 조건이 충족된다면 1년의 육아기 근로시간...