... 미사용 육아휴직기간이 한 달 좀 넘게 남았는데 아이 입학을 앞두고 있어서 현 직장에서 육아휴직 한 달 사용 후 잔여일 몇일 남겨놓고 육아기 근로시간 단축근무를 1년...
태그: 육아기근로시간단축
... 육아휴직과 육아기근로시간단축은 별개로 각각 1년씩 이용 가능합니다. 따라서 잔여 육아휴직이 남은 상태에서 육아기근로시간단축을 쓰는 것 또한 가능합니다....
육아단축근로 중에 출산후가 및 육아휴직하면 육아 휴직수당의 기준월급은 단축근로 전인가요? 후인가요? 안녕하세요. 평등의전화·고용평등상담실입니다. 육아와 노동을...
... 육아휴직 급여는 육아기 근로단축을 사용한 것과 상관없이, 첫1~3개월은 통상임금의 80%(150만원 상한), 4~12개월은 통상임금의 50% (120만원 상한)으로 지급됩니다....
육아휴직 신청은 휴직 개시일 한달전에 회사에 신청해야하는걸로 아는데요 한달동안... 임산부 근로단축시간 신청할수있나요?12주이내입니다 안녕하세요, 네이버지식인...
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... 육아기근로시간단축급여는 귀하의 통상임금을 기준으로 통상임금의 60% * (단축전 근로시간-단축 후 근로시간)/단축 전 근로시간=?로 산정할 수 있습니다. 정기...
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... 아니면 육아근로단축근무 신청기간 중간에 사용 종료하고 휴직이 가능한가요? 안녕하세요 수원시여성노동자복지센터입니다 육아기 근로시간 단축은 3개월 이상의...
태그: 단축근무육아
... 회사에서 주는 급여와 지원금으로 나오는 금액 알고 싶습니다....ㅠㅠㅠ 육아 단축근로에 따른 급여 신고와 지원금 계산은 다음과 같이 진행됩니다. 1. 주 30시간...
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... 육아휴직 30일 전 신청 -임신기 근로시간단축 사용- 육아휴직 가능합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라며, 추가 문의가 있다면 아래로 문의주시기 바랍니다....
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육아휴직후 곧 복직 예정인데요, 복직 시 사회복지사에서 일반사무원으로 직종 변경하여도 육아기근로시간단축, 육아휴직 사후지급금 추후에 수령 가능한가요? 육아휴직후 곧...
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