육아근로단축 Qna 관련 답변 9 페이지

... 미사용 육아휴직기간이 한 달 좀 넘게 남았는데 아이 입학을 앞두고 있어서 현 직장에서 육아휴직 한 달 사용 후 잔여일 몇일 남겨놓고 육아기 근로시간 단축근무를 1년...

... 육아휴직과 육아기근로시간단축은 별개로 각각 1년씩 이용 가능합니다. 따라서 잔여 육아휴직이 남은 상태에서 육아기근로시간단축을 쓰는 것 또한 가능합니다....

육아단축근로 중에 출산후가 및 육아휴직하면 육아 휴직수당의 기준월급은 단축근로 전인가요? 후인가요? 안녕하세요. 평등의전화·고용평등상담실입니다. 육아와 노동을...

... 육아휴직 급여는 육아기 근로단축을 사용한 것과 상관없이, 첫1~3개월은 통상임금의 80%(150만원 상한), 4~12개월은 통상임금의 50% (120만원 상한)으로 지급됩니다....

육아휴직 신청은 휴직 개시일 한달전에 회사에 신청해야하는걸로 아는데요 한달동안... 임산부 근로단축시간 신청할수있나요?12주이내입니다 안녕하세요, 네이버지식인...

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... 육아기근로시간단축급여는 귀하의 통상임금을 기준으로 통상임금의 60% * (단축전 근로시간-단축 후 근로시간)/단축 전 근로시간=?로 산정할 수 있습니다. 정기...

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... 아니면 육아근로단축근무 신청기간 중간에 사용 종료하고 휴직이 가능한가요? 안녕하세요 수원시여성노동자복지센터입니다 육아기 근로시간 단축은 3개월 이상의...

... 회사에서 주는 급여와 지원금으로 나오는 금액 알고 싶습니다....ㅠㅠㅠ 육아 단축근로에 따른 급여 신고와 지원금 계산은 다음과 같이 진행됩니다. 1. 주 30시간...

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... 육아휴직 30일 전 신청 -임신기 근로시간단축 사용- 육아휴직 가능합니다. 답변이 도움이 되셨길 바라며, 추가 문의가 있다면 아래로 문의주시기 바랍니다....

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육아휴직후 곧 복직 예정인데요, 복직 시 사회복지사에서 일반사무원으로 직종 변경하여도 육아기근로시간단축, 육아휴직 사후지급금 추후에 수령 가능한가요? 육아휴직후 곧...