... (육아휴직 시작은 19년 11월경) 2021년 3월 1일 복직했는데 육아기 근로시간 단축 사용 가능한가요? 육아휴직+근로시간 단축 합해서 최대 2년이라고 알고 있는데요...
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... 그럴 경우 육아기 근로시간 단축 월급을 고용보험에서 안하고 저희 자체내에서 월급을 다줘도 되는건지~~ 궁금합니다 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사...
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... 이럴경우 제가 복직 이후에 육아기근로시간 단축을 1년 더 사용가능한가요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 최창국 입니다. 1. 남녀고용평등법 부칙...
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... 다만, 연속해서 사용한다 해도 육아기 근로시간단축기간 시작시점에서 자녀의 연령이 넘어서버리면 불가할 것으로 보입니다. 그리고 육아기 근로시간 단축제도에 대한...
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... 모성보호를 위한 임신기 단축제도와 일가정양립 지원을 위한 육아기근로시간단축제도는 그 취지와 규정이다른것으로 서로 무관합니다. 육아기...
안녕하세요 지금 주40시간 근무중인것을 20시간으로... 육아기 단축급여 지급기간을 3개월로 설정한 것은... 상기 단축근로현황으로 볼 때 1개월간 국가로부터 지원받는...
... 남녀고용평등법 제19조의2 제1항에 따라 회사는 선생님이 신청한대로 육아기 근로시간 단축을 허용하는 것이 원칙이며, 아래 중 어느 하나에 해당하는 경우에만 거부 또는...
... ※개정법 시행(2019.10.01) 이전 육아휴직(또는 육아기근로시간단축) 1년을 기 사용하였거나, 개정법 시행('19.10.1.) 당시 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을 사용...
태그: 육아기근로시간단축급여
... 현재 시행중인 "남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률"에 따르면 육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 경우 주당 15시간 이상, 주당 30시간을 넘어서는 안되고...
태그: 육아휴직, 근로시간단축, 육아휴직근로시간단축
... 저희 회사규정으로는 1.육아휴직의 1회 사용(최대2년) 2.육아기 근로시간 단축 사용 (최대3년) 3.육아휴직의 분할 사용(1년1회에 한함) 4.육아기 근로기간 단축의 분할 사용...