육아 근로시간 단축 Qna 관련 답변 8 페이지

... (육아휴직 시작은 19년 11월경) 2021년 3월 1일 복직했는데 육아기 근로시간 단축 사용 가능한가요? 육아휴직+근로시간 단축 합해서 최대 2년이라고 알고 있는데요...

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... 그럴 경우 육아기 근로시간 단축 월급을 고용보험에서 안하고 저희 자체내에서 월급을 다줘도 되는건지~~ 궁금합니다 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사...

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... 이럴경우 제가 복직 이후에 육아기근로시간 단축을 1년 더 사용가능한가요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 최창국 입니다. 1. 남녀고용평등법 부칙...

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... 다만, 연속해서 사용한다 해도 육아기 근로시간단축기간 시작시점에서 자녀의 연령이 넘어서버리면 불가할 것으로 보입니다. 그리고 육아기 근로시간 단축제도에 대한...

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... 모성보호를 위한 임신기 단축제도와 일가정양립 지원을 위한 육아기근로시간단축제도는 그 취지와 규정이다른것으로 서로 무관합니다. 육아기...

안녕하세요 지금 주40시간 근무중인것을 20시간으로... 육아기 단축급여 지급기간을 3개월로 설정한 것은... 상기 단축근로현황으로 볼 때 1개월간 국가로부터 지원받는...

... 남녀고용평등법 제19조의2 제1항에 따라 회사는 선생님이 신청한대로 육아기 근로시간 단축을 허용하는 것이 원칙이며, 아래 중 어느 하나에 해당하는 경우에만 거부 또는...

... ※개정법 시행(2019.10.01) 이전 육아휴직(또는 육아기근로시간단축) 1년을 기 사용하였거나, 개정법 시행('19.10.1.) 당시 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을 사용...

... 현재 시행중인 "남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률"에 따르면 육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 경우 주당 15시간 이상, 주당 30시간을 넘어서는 안되고...

... 저희 회사규정으로는 1.육아휴직의 1회 사용(최대2년) 2.육아기 근로시간 단축 사용 (최대3년) 3.육아휴직의 분할 사용(1년1회에 한함) 4.육아기 근로기간 단축의 분할 사용...