육아기 근로시간 단축 육아휴직 Qna 관련 답변 8 페이지

... 첫째 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에 해당한다는 전제 하에 첫째 육아기 근로시간 단축, 첫째 남은 육아휴직, 둘째 출산휴가, 둘째 육아휴직 순으로...

... 육아휴직 1년 , 육아기 근로시간 단축 1년 사용 가능합니다. 2. 네. 육아기 근로시간 단축 사용 후 육아휴직 사용도 가능합니다. 3. 육아휴직 미사용 기간은 육아기...

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... 근로자가 육아휴직 대신 육아기근로시간 단축을 신청하는 경우 사용자는 이를 부여할 의무가 있습니다. 근거법령은 남녀고용평등및일가정양립지원에 관한 법률이며 이를...

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... 따라서 직원이 육아휴직 종료 후 육아기 근로시간 단축을 사용하더라도 고용관계가 유지되고 있기 때문에 6개월 이상 고용하였다면 육아휴직 지원금 중 나머지 50%를 받을...

안녕하세요 40인 미만 중소기업 회사입니다 회사에서 육아기 근로시간 단축 및 육아휴직을 처음 시행하는데 모르는게 많아 문의드립니다 육아기 근로시간 단축 을 신청...

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... 안녕하세요 수원시여성노동자복지센터입니다 동일한 아이로 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 부부가 동시에 사용해도 급여 지급은 가능합니다 다만 동일한 아이의...

도와주세요~ 육아휴직을 1년 다녀온 직원이 1년은 근로시간 단축을 요구했습니다. 저희... 그럴 경우 육아기 근로시간 단축 월급을 고용보험에서 안하고 저희 자체내에서...

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... 남녀고용평등법 부칙 제4조(육아휴직 및 육아기 근로시간 단축에 관한 적용례) 제19조의2 및 제19조의4의 개정규정은 이 법 시행 이후 육아휴직 또는 육아기 근로시간...

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... 10월 1일부터 시행된 육아기 근로시간 단축 확대시행은 육아휴직과 근로시간 단축을 병행하여 최대 2년까지 사용가능하며 근로시간단축만으로 2년까지도 사용가능합니다...

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... 다시 말씀드리지만 육아휴직사후지급금, 육아기근로시간단축급여에 대해서는 정부지원금인 만큼 소득에서 제외되기 때문에 연말정산 대상이 아닙니다....