노동법 관련 질문 Qna 관련 답변 8 페이지

... 근로노동법을 보니 하루 8시간 근무이며 협의시 1주 12시간을 늘릴수있다고... 질문자님께서 말씀하신 내용은 맞습니다. 통상근로시간을 초과한 시간에 대해서는...

만18세미만에 주말에만 일하고 장기알바입니다 월급으로 받아요 하루에 7시간 일하는데 30분 쉬는시간주고 그때 밥먹어여 밥은 주십니다 30분 쉴때는 포함 안된다고 7시간...

... 근무시간 내 휴대폰 회수와 관련하여 문의 주셨네요. 노동관계법령에서 휴대폰... 찾아가는 현장지원 상담: 전화 또는 메일 문의 질문의 내용을 통해 일반적인 사항에...

태그:

... 내공100 노동법에 따르면, 근로자가 근로를 시작한 후 3일 이내에 그만둘 경우에도 최소한의 급여를 받을 수 있습니다. 따라서, 계약서에 명시된 내용과 상관없이 근로한...

태그:

... 노동법 관련 내용이 어려워 몇가지 질문 올리 겠습니다. 1.퇴직 시일 - 회상 윗 사람이 퇴직을 하더라도 신규 인력 인수인계 완료 후 퇴직 하라고 요구 함. 2.상주 / 비상주...

태그:

... 교육관련 작은 사업체를 운영중입니다. 사무보조하시는 분이 하루에 네 시간 정도... 노동법 바뀌고 나서 주휴수당에 대한 부담이 생겨서 이 체제를 유지하고 있는데.....

태그:

... 저는 대표의 연락을 기다리고 있는데 카톡과 전화 모두 거절하며 연락을 일부러 피하고 있습니다 관련해서 보상 받을 법이나 신고할 수 있는 법이 있는지...

노동법 관련 질문 드려요 퇴직금 계산시 휴무수당 미포함 으로 계산 하는게 맞는건가요?? 급여에 미포함 으로 하는게 맞다고 해서요? 노동법에 의하면 포함 인걸로 알고...

안녕하세요 스케줄 근무하고 있는 직원입니다 이번에 9월 14일경에 반특근 (4시간)을 하고 30일날인 공휴일에 반대휴(4시간)을 일을 하였습니다 그런데 휴일 수당이 0원으로...

태그:

노동법 관련질문을드리고싶습니다. 저희회사는 1노조2노조 무노조로결성되어있고 파견근로로 22개의지사가 한회사로 위탁업무가되어있습니다. 질문입니다. 이번1노조가...