노동법 관련 질문 Qna 관련 답변 8 페이지

... 근무시간 내 휴대폰 회수와 관련하여 문의 주셨네요. 노동관계법령에서 휴대폰... 찾아가는 현장지원 상담: 전화 또는 메일 문의 질문의 내용을 통해 일반적인 사항에...

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... 교육관련 작은 사업체를 운영중입니다. 사무보조하시는 분이 하루에 네 시간 정도... 노동법 바뀌고 나서 주휴수당에 대한 부담이 생겨서 이 체제를 유지하고 있는데.....

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안녕하세요 스케줄 근무하고 있는 직원입니다 이번에 9월 14일경에 반특근 (4시간)을 하고 30일날인 공휴일에 반대휴(4시간)을 일을 하였습니다 그런데 휴일 수당이 0원으로...

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... ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 제가 듣고 어이가 없어 부당해고 관련 노동법을 찾아보니 (전)저희 직원이, ① 이직한 곳에서의 근로 기간이 3개월 미만이고 ② 이직한 곳이 상시...

... 노동법 관련 문의주셨어요. 우선 사업장의 사유로 해고를 통지받으셨다면... 적용되므로 질문자님께서는 이에 대한 진정제기가 다소 어려우심을 안내드립니다. 만일...

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노동법에 최저 근로 기준같은 게 적혀있잖아요. 그런데도 아직까지 그러한 최저 기준을... 있다는 노동법이 다루는 분야의 특수성에서 원인이 나올 수도 있는지 5인 이상...

... 저는 대표의 연락을 기다리고 있는데 카톡과 전화 모두 거절하며 연락을 일부러 피하고 있습니다 관련해서 보상 받을 법이나 신고할 수 있는 법이 있는지...

... 근무 시간 중 핸드폰을 사용한다해서 급여에서 차감할 수 있는 노동법이 있나요? 근로계약서 쓸 때도 그런 말이 없었습니다. 계약서에도 그런 내용은 명시되어 있지...

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주5일근무 계약으로 하루일당 12만원을 받고 일을 하고있습니다 그런데 토요일 특근이 있다고 하라고하는데 토요일도 12 만원을 준다고 하는데 맞는건가요?? 상시근로자...

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... 기타 운송관련 서비스업 5. 보건업 ② 제1항의 경우 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다.

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