... 사규에는 대기에 대한 발령을 구분(보직,전보,징계,퇴직대기)하여 발령한다고 했는데, 발령처가 '건축부서'이고 비고란에 는 '현근무처면직'이라고 기재되어 있을 뿐, 별다른...
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... 다만 연고지 전보, 시보, 징계 직제 개편 등인 경우 전보제한이 없습니다. 계리직은 국가공무원으로 역시 전보 제한을 받습니다. 연고지 전보는 전보제한이 없지만 채용 시...
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... 전보를 핑계로 근무하지 않으시면 무단결근으로 징계해고를 당할수도 있습니다.. 근로계약의 내용과 타시도와의 거리등을 감안하여 부당한지 여부를 판단해야 할거...
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... 취업규칙상 징계해고에 해당하며 유예기간은 30일이며 그안에 이직을 하시던... 사견으로는 인사명령에 대한 업무상 필요성이 보여지지 아니하기에 부당인사명령(전보등)...
... 실질이 징계인지 인사이동인지를 판단하여야 하고, 관할은 사업장 소재지 관할 노동위원회입니다. 그러한 명령을 받은 날로부터 3개월 이내(제척기간 준수) 관할...
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... 일단 업무지시를 따르지 않으면 징계를 한다고 해서 오기는 했지만 고용노동부에 부당전보 구제신청을 하려고 합니다. 그리고 1월 2월 영업활동에 사용한 영업비도 아직...
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... 부당한 징계, 해고, 전보 등을 당했다면 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 등 구제신청서와 신청 이유를 담은 이유서를 제출할 수 있습니다. 주의할 점은 부당한...
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... 징계처분 : 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 ※ '강등'은 2009.04월부터 시행. 나. 기타 의사에 반하는 불리한 처분 : 강임, 휴직, 직위해제, 면직, 전보, (기각)계고, (불문)경고...
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... 직장내 괴롭힘을 사유로 해고를 시키기는 어렵습니다 보통 징계나 전보조치등을 하지요 질문자님의 경우 직장내 괴롭힘으로 퇴직을 하셨다면 노동부에 직장내괴롭힘이...
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