육아단축근무 조건 Qna 관련 답변 7 페이지
이직시 육아기단축근무 사용...
... 이직하는 회사에서 단축근무를 허용해준다는 조건이면 고용부에서 지원하는... 육아휴직 최대 1년, 육아휴직을 사용하지 않았을 경우 육아기근로단축 최대 2년을...
육아휴직 및 실업급여
... 임산부 단축근무를 사용하려했으나 A매장이 문을닫았습니다.그래서 임산부를 B에... 예를 들어, 회사가 육아휴직을 거부하거나, 근무 조건이 맞지 않아 퇴사하는 경우...
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육아단축근무중 연차발생갯수와...
15년 6월 18 일부터 16년 6월18 일까지 육아단축근무중으로 주5일 40시간... 물론 2016년도에는 소정 근로가 1일 4시간(주20시간)이므로 2016년도 8할 이상 근무를 조건으로...
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육아휴직후 시간제근무하게된다면ᆢ
... 있습니다 육아기 근로시간 단축 사용은 주요 근로조건인 근무시간이 변경되는 것이므로 근로조건은 서면으로 작성해야 합니다 단, 서면으로 작성해야 한다는 의미는...
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육아기 단축근무 조건.. 고용보험 180일...
... 육아기 단축근무 조건인 고용보험 180일 이상에 대해 여쭤보려 합니다. 예를 들어 11월~내년 2월까지 아르바이트로 고용보험가입을 하고 내년 3월부터 보육교사로 근무시...
육아기 단축근무 가능여부
제가 육아기 단축근무를 사용할 수 있을까요? 회사에는 이야기해봐야겠지만 일단 개인으로서 조건을 충족하는지 궁금합니다. 2018년 4월 출산, 출산휴가 3개월, 육아휴직...
육아기 단축근무 개정법(19년10월) 적용...
... 육아기단축근무 조건이 되는지 궁금합니다. 19년 10월 법이 개정이 된걸로 알고 있었고 당연히 개정된 법에 적용될거라 생각했는데ㅜ 안녕하세요....
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육아휴직(1년) 후 복직 시 근무조건 변동...
... "는 말을 필요 이상으로 자주 언급하거나, 후임 채용시 근로시간 단축 및 임금을... 하향된 근무조건을 제시하는 경우 아래 제시한 육아휴직 관련 보호규정 위반으로...
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육아휴직 잔여기간 질문드립니다.
... 저희 직원이 2개월 육아휴직을 사용했고, 그 후 육아기 단축근무를 1년... 그렇다면 이때의 추가 2년은 법정 육아휴직이 아니므로 그 사용 조건 및 방법에 대해서는 내규로...
육아기단축근무
... 육아기단축근무조건이 단축근무 사용후, 근로시간이 15시간-35시간 미만이 되어야한다는데요. 이럴경우, 회사에서 25시간으로 근로계약을 하고 10시간 또는 11시간을...
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