육아기 근로시간 단축 육아휴직 Qna 관련 답변 7 페이지

도와주세요~ 육아휴직을 1년 다녀온 직원이 1년은 근로시간 단축을 요구했습니다. 저희... 그럴 경우 육아기 근로시간 단축 월급을 고용보험에서 안하고 저희 자체내에서...

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... 있습니다 육아기 근로시간 단축 사용후 연이어 육아휴직을 사용하는 경우 통상임금 산정기준은 육아기 근로시간 단축 개시전의 통상임금을 기준으로 산정해야합니다...

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... 있습니다 육아휴직은 1년 한도내에서 1회분할로 두 번으로 나누어 사용가능합니다 육아기 근로시간 단축은 분할사용 횟수의 제한이 없으며 사용시 3개월 이상의 단위로...

... 정확히 2017.7.16 ~ 10.15일까지 육아휴직을 사용하였는데, 육아기 근로시간 단축은 얼마나 사용할수 있는건가요? 질문1. 육아기 근로시간단축이 24개월일까요? 아님...

... 10월 1일부터 시행된 육아기 근로시간 단축 확대시행은 육아휴직과 근로시간 단축을 병행하여 최대 2년까지 사용가능하며 근로시간단축만으로 2년까지도 사용가능합니다...

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... 이전에는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 병행하여 최대 1년 한도로 사용할 수 있었습니다 2019.10.1.이후 개정법으로 인해 육아휴직과 근로시간 단축을 병행하여...

육아휴직 급여의 25%가 복직 6개월 후에 지급된다고 알고있습니다 1년의 육아휴직 후, 복직시 육아기 근로시간단축 을 하여도 6개월 후에 지급이 되나요? 안녕하세요. 로시컴...

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... 육아휴직 1년 , 육아기 근로시간 단축 1년 사용 가능합니다. 2. 네. 육아기 근로시간 단축 사용 후 육아휴직 사용도 가능합니다. 3. 육아휴직 미사용 기간은 육아기...

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... 첫째 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에 해당한다는 전제 하에 첫째 육아기 근로시간 단축, 첫째 남은 육아휴직, 둘째 출산휴가, 둘째 육아휴직 순으로...

육아휴직 6개월쓰고 곧끝나는데 복직하면서 육아휴직 덜쓴만큼 육아기단축근무도... 다만, 육아기근로시간단축의 경우 아래와 같은 조건일때 사업주가 거부할 수 있습니다....