임신 단축근무 기간 Qna 관련 답변 6 페이지

... 11/20 ~12/28일까지 임신초기 단축근무를 쓸수 있는데요 12월에 같이 일하는 팀... 기간안에 쉴수 잇는 날이 뛰엄뛰엄 해서 일곱번장도 쉴수 있는데요 궁금합니다 공공기관은...

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임신기간 12주이내, 36주이후 부터는 2시간 단축근무가 가능한것으로 알고 있는데 임신기간 주수의 기준은 어떻게 판단해야 하는지 문의드립니다. 안녕하십니까? 경영상담...

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... 따라서 근무기간이 6개월이 되지 않았다고 하더라도 임신기 근로시간 단축을 하실 수 있습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라며, 추가 문의사항이 있다면 아래로...

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... 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서(전자문서를 포함한다)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여...

내년 6월에 출산 예정인데, 지금 다니는 직장에서 임신을 원하지 않고, 퇴사하는... 꼭 바로 단축 근무는 하지 않더라도 기간을 채우고 나면 단축 근무를 하고싶어서요 아니면...

... 근로시간 단축을 신청하려는 여성근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시시각 및 종료시각 등을...

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임신 초기인 12주 이내에 단축근무 신청이 가능한데, 대충 알아보니 전자 및 기계식으로... 다만, 육아기 근로시간 단축 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는...

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... 임신 및 출산을 하여 육아휴직이란게 없었습니다. 이런경우 이번 24년도에 확대되는 육아기단축근로를 둘째아이로 적용 받을 수 있을까요? 받을 수 있다면 몇년의 기간...

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... 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하되, 다만, 제19조제1항에 따라 육아휴직을... <신설 2014.3.24> - 따라서 임신 후 12주 이내 단축근무를 하였더라도 임신 36주 이후에...

... 하루 6시간 근무중이면 임신기간 근로시간 단축을 사용할 수 없는지 궁금합니다!! 답변 부탁드립니다~ 6개월 이상 근무자라는 조건이 있는 육아휴직과 다르게, 회사의...