권고사직 과 부당해고 Qna 관련 답변 6 페이지

... 그런데 그날 저녁에 업무상 강압적인 부당해고라고 문자 메세지를 보내면서 한달 월급과 실업급여를 받을수 있게 강압적인 권고사직으로 처리하여 달라는군요.. 저는...

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... 권고사직을 30일 이내로 권하는 경우에 제가 이에 부응하면 부당해고로 간주되며 해고예고수당을 청구할 수 있게되나요? Q2. 만약 제가 이를 구두나 서면으로 권고사직을...

... 4대보험에 등록되어 있는 급여와 세금이 실제 지급하고 떼는 세금 과 틀린데 실업급여를 탈 경우 실급여로 측정되는건지 1. 부당해고인지, 권고사직인지, 님의 진술로만 보면...

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... 2. 권고사직은 해고가 아니므로 부당해고 구제신청대상이 아니빈다. 3. 부당해고가 아닙니다. 다만 부당한 전보조치가 실제 이뤄지면 이또한 노동위원회 구제대상이빈다....

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회사에서는 자진퇴사로 처리하려고 합니다 어떻게 대응해야 해고나 권고사직 처리로 가능할까요? 실업급여 받는 쪽을 원합니다.. 안녕하세요. 로톡-네이버 지식iN 상담변호사...

... 너무 직원들에게 부당한 내용인데 어떻게 해야 될까요? 재입사하지 않고 퇴사하겠다고 하면 권고사직(해고)으로 실업급여 대상이 되는 거겠죠? 혹시 해고...

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... 결국 해고통보를 하였고 "권고사직", "이직으로 인해 퇴사통보 후 번복했으나... 위 과정이 저에게 문제가 될 사항이 어떤 것이 있을지, 부당해고와 실업급여 대상에 해당될 수...

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... - 권고사직을 거부하시고 계속근로하시는 것도 방법이고 이 과정에서 해고가 되면 해고예고수당이나 부당해고 구제신청 등을 고려해보실 수 있습니다. (단 부당해고...

... 즉, 권고사직은 회사와 근로자가 합의하에 근로계약을 종료시키는 것이기에 해고가 아닙니다. 따라서 해고예고수당, 부당해고 등 구제신청 같은 권리구제를 받을 수가...

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... 위로금은 받지 않았습니다 부당해고.권고사직 안녕하세요 하나더 궁금한게있어서 문의 려요 저는 4인이하 정규직 병원에서1년이상 근무하는 간호조무사입니다 저는 2주전...