5인 미만 사업장 적용 제외 Qna 관련 답변 5 페이지

... 5인미만 사업장이지만 5인이상 사업장 영차규정과 동일하게 적용한다” 라는 조항을 적어서 계약한 상황이구요..! 이럴경우 퇴사시 연차수당 받는거엔 문제 없을까요?...

... 주휴수당은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 주 15시간 이상 일하면 적용됩니다. 추가 상담은 상담전화 또는 엑스퍼트를 이용하세요....

... 근로 기준법 적용은 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장 적용기준이 다르나여? 근로... 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다. 2....

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... 정직원 5인미만 사업장입니다. 직원중 한분이 24년 2월... 퇴사일이 적용되었다면 회계일 기준 1월 1일에 16개가 생성되었지만 근로기준법 입사일 기준과의 차이를 제외한...

... 사업주의 처남이 근로 하는경우 5인 미만 사업장 상시근로자에서 제외... (5인 미만 사업장) 현재 휴게시간 1 시간 적용 하여 11 *3.5*4.345* 8720 = 1463721 주휴수당...

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"5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금 자체가 적용이 되지 않기 때문에 휴일에... 1시간을 제외한 10시간 근무입니다. 현재 최저시급 9.620원...

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... (연차, 상여금, 기타 복리 후생비, 수당 등 제외 시) 조금 헷갈려서 고수님들의... : (48*1 + 4*1.5)*시급 --- 5인 미만 사업장은 1.5배 자체가 적용되지 않습니다. 3. 일요일...

... 5인 미만 사업장은 해고제한, 휴가, 근로시간 제한 등이 적용되지 않지만 임금은 받을 수 있습니다. 계약서에 작성하지 않고 구두로 약속한 건 다 소용...

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... 법인사업장은 5인 미만, 5인이상 어떻게 구분 되는지요. 법인대표는... 취업규칙의 적용을 받는 경우에는 사업장이 이격되어 있더라도 동일 사업장으로 보게 되니...

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... 사장 가족 제외하고 직원은 4명인데 이럴땐 5인 미만인가요?... 5인 미만 사업장에서는 유급휴가, 연차수당, 가산수당 등이 적용되지 않으니 유의하시기 바랍니다. 참고하세요!