임신기 근로시간 단축 Qna 관련 답변 5 페이지

... 병원 특성상 3교대 근무자 분들은 임신기 근로시간 단축시간을 모아서 (적치하여) 1일단위 휴가로 사용하고 있습니다. 남녀고용평등법 제 19조의 2 육아기 근로시간 단축...

임신기 근로단축 2시간적용 받고 있는데 반차를 되면 근무시간은 어떻게 되는지요? (근무는 8시~4시) 안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 김정식...

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... 이 기간동안 임신기간 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다. 따라서 근로자는 임금 감소 없이 단축근무가 가능하며 회사는 전환장려금과 간접노무비로...

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... 임신기근로단축근무를 하는 경우에는 단시간근무자로 보고 시간으로 계산해야 하는 걸로 알고 있습니다. 그런데 이사람의 경우 한달 기간정도만 6시간...

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... 임신기 근로시간 단축 기간의 연차휴가는 단시간근로자와 동일한 방식으로 다음과 같이 산정합니다. 통상근로자의 연차유급휴가일수 × (단시간근로자의 1주...

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근로기준법 74조 임신기 근로시간 단축 관련 규정은 300인 이상 기업에만 해당되나요? 중소기업의 경우 해당 사항이 없는지 궁금합니다 안녕하세요...

... 임신 4주쯤 되었을때 고용주께 임신기 근로시간단축을 부탁드렸는데요. 구인광고를 올려서 최대한 지원하는 방향으로 해보겠다고 하시더라구요. 근데 열흘동안 구인광고도...

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... 임신기단축근로는 연차휴가일수,시간에 영향 없습니다. 코로나 공가의 경우도 통상 1~2주이므로 1년간 근율 80% 요건에 크게 영향없습니다.

... 임신기 근로시간 단축은 임신 초기(12주 0일 이내) 또는 임신 후기(35주 1일 이후) 노동자가 임금 손실 없이 1일 2시간 근로시간 단축 사용이 가능한 제도입니다....

... 이후부터는 "임신기근로시간단축제도"변경 하셔서 임금 삭감없이 단축근무를 해야 할 것입니다. '육아기근로시간단축제도'의 경우 "육아기"에 해당하는 제도 이므로...