3개월 미만 해고예고 Qna 관련 답변 4 페이지
5인미만 개인사업자 해고예고수당
... 서면이 아닌 구두로 통지를 할 거같은데 제가 찾아보니 6개월미만 상용직은 해고예고수당을 받을수 없다는 글을 하나 본것 같아서 걱정되어 글을 씁니다.. 어떤글은 3개월...
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해고예고수당 질문...
... 계속근로기간 3개월 미만이라면 해고예고의무 적용대상이 아닙니다. 다만 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청이 가능합니다. 심층...
태그: 해고예고수당
3개월 미만 정규직 해고예고수당
... 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 참고) 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를...
태그: 해고예고수당, 부당해고, 3개월미만해고예고수당, 정규직
3개월 미만 근무에 해고예고 없이 다
3개월 미만 근무에 해고예고 없이 다른 알바 구한 사장..어떤 법이 적용되나요? 안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 전현승 입니다. 상시 근로자수...
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수습기간 3개월 후 권고사직 해고예고수당
... 참고로 해고예고수당을 받지 못하는 경우 -근속기간 3개월 미만 -해고 30일 전에 사업주가 예고한 경우 -근로자가 권고사직을 받아들이거나, 사직서를 제출한 경우...
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카톡/문자로 해고 통보해도 되나요?
... (5인 미만 상시근로자 업장, 3개월 미만 해고예고통보 적용 안되는 업장입니다.) 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 민승기 입니다. 5인미만 사업장의 경우...
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3개월미만 해고
... 3개월 미만 재직자이니 해고예고수당 대상은 아니고요. 5인 이상 사업장이면 지방노동위원회에 부당해고구제신청은 가능합니다. 이 회사 이전에 5개월 이상 주5일제 사업장...
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해고예고수당 질문
... 해고예고수당을 청구하기 위하여는 3년 이내에 청구하실 수 있습니다. 다만 근로기간이 3개월 미만이라면 청구할 수 없습니다. 부당해고 구제신청은 3개월 이내에...
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5인미만 사업장 해고예고수당
... 3개월이상 근무를 했고 5인미만 사업장 입니다. 해고 예고수당을 받을수 있을까요? 안녕하세요, 대전세종 비즈니스지원단입니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고)...
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폐업으로 인한 해고예고수당 계산...
... 단, 채용 3개월 미만인 경우 해고예고대상이 아니므로, 해고예고수당도 지급할 의무가 없습니다. 2. 해고예고수당은 통상임금으로 지급되므로, 실근로에 따른 실제임금과...
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