... 현재 노동위원회에서는 공인노무사를 무료로 지원하고 있는데요, 1) 정당한 이유 없이 해고, 징계, 전보 등 불이익을 당한 경우 2) 비정규직 근로자가 합리적인 이유 없이...
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... - 법위반 사항에 대하여 근로자가 이의를 제기하고 개선을 요구하는 것은 당연한 일이나, 현실적으로 사용자의 보복성 인사조치(징계, 전보조치)가 있을 수 있어 노동조합을...
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... 현재 노동위원회에서는 공인노무사를 무료로 지원하고 있는데요, 1) 정당한 이유 없이 해고, 징계, 전보 등 불이익을 당한 경우 2) 비정규직 근로자가 합리적인 이유 없이...
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... 실제 성폭행이라면 법무팀에서 확인을 하고 징계해고를 해야 맞겠지요? 하지만... 전배를 보내게 된다면 부당전보로 노동위에 구제신청을 한다면 구제가 가능할까요? 전배를...
... 즉 신규채용, 교육훈련, 승진, 포상, 징계, 전보, 전직, 퇴직, 복제 등에 관한 내용은 거의 동일하게 적용받습니다. 3. 경찰관직무집행법의 적용 경찰관직무집행법은...
... 현재 노동위원회에서는 공인노무사를 무료로 지원하고 있는데요, 1) 정당한 이유 없이 해고, 징계, 전보 등 불이익을 당한 경우 2) 비정규직 근로자가 합리적인 이유 없이...
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... 아닌 징계의 의결 요구시에는 교원인사위원회의 심의와 학교의 장의 제청을 반드시 거쳐야 하는 것은 아니라고 할 것임 ※ 임용: 신규채용, 승진, 전보, 겸임, 파견, 강임...
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... 인사처분권(징계 및 해고 등)을 행사 할 수 있을 것으로 보입니다. 다만, 귀하께서 이러한 전보명령이 부당한 인사이동이라 생각하실 경우에는 노동위원회에 그 구제신청을...
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... 월평균 임금이 일정 금액 미만의 근로자가 정당한 이유 없이 해고, 징계, 전보 등 불이익을 당한 경우나 비정규직 근로자가 합리적인 이유 없이 차별을 받았을 때...
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... 2월 부터 전보발령 없이 소속은 A사에 적을 두고, 업무만 B사의 담당하게 되었습니다.... (본인은 업무상 귀책으로 인한 회사의 징계가 전무하나, 회사에 대하여 강경대응시...
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