임신기 단축근무 Qna 관련 답변 4 페이지

... 그리고 지금 둘째 12주 전이라 임신기 단축근무 사용중인데.. 혹시 이거 끝나면 첫째때 1년 사용하고 남은 육아휴직 1년 단축근무를 지금 회사에서 신청해서 사용할 수 있는...

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제가 현재 다니는 회사는 5인미만 사업장에서 2개월 정도 되었는데요,, 갑자기 임신을 하는 바람에,, 현재 6주인데 법적으로 알아보니 12주 미만까지는 단축근무에 대한...

... 나라에서 정해져있는 기준이 임신기 단축근로 가능한 기간 ~12주이내(84일) or 36주... 6일까지 단축근무로 봅니다만 회사재량으로 12주 6일까지 해주는곳도 있습니다 여기...

임신기 근로시간 단축기간(하루에 6시간 근로)에 2시간정도 추가근무를 하였습니다. 이럴 경우에 추가근무수당을 지급해야 하나요? 대전충남중소벤처기업청...

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... 임신기 근로시간 단축은 1일 2시간의 근로시간을 단축하여 근무하나 임금은 삭감하지 않으므로 당초 소정근로시간인 1일 8시간을 초과하지 않는다면 단축된 시간을...

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... 이후에 임신36주부터 사용 가능한 임신기 단축근무(2시간)를 육아기 단축근무(1시간)와 같이 사용할 수 없나요?? 일하는 여성을 응원합니다. 안녕하세요?...

... 임신기근로단축근무를 하는 경우에는 단시간근무자로 보고 시간으로 계산해야 하는 걸로 알고 있습니다. 그런데 이사람의 경우 한달 기간정도만 6시간...

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임신기 근로 단축시간 12주 이내와 36주 이후 둘 다 적용하여 12주 이내와 36주... 이후에도 단축근무를 사용할 수 있나요?? 아니면 12주 이내에만 1번 사용이 가능하나요??...

임신기 단축근무 신청을 했는데, 워라밸로 신청을 한다고 알고 있습니다. 질문입니다. 1. 저와 12주이내 의무단축근무로 신청을 얘기하셨지만 1년 워라밸(지원금 가능일수)로...

... (최소 신청기간이 3개월이라 7.31일까지 신청) 이번주에 임신을 확인하게 되어, 12주까지 사용가능한 '임신기 근로시간단축(유급)'으로 전환하여 사용하고 싶은데요...