임금 및 단체협약 Qna 관련 답변 4 페이지

... 노조는 지난 몇년간 임금동결 및 지난해 2%대 낮은 인상률. 주52시간 적용으로 실질 급여가 줄어 올해 8%대 인상을 요구했으나 회사는 5차 회의때까지 인상안을 제시하지...

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○ 사실관계 - 단체협약은 2011.6.30.이전 체결, 임금협정서는 2011.7.10.체결 - 2011.8.1.... 신규노조 설립 ○ 질의내용 - 상기 임금협정서를 기존노조가 변경할 수 있는지 및...

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사측은 대표노동조합과 교섭을 하여 단체협약(임금협정 포함)을 체결하였습니다. 당연히... 근로계약 및 작업형태 등이 상이하여 단체협약의 적용이 적절하지 않은 경우에는...

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임금교섭 기간이 아닌 위원장 독단적으로 전임자도 아닌 부위원장 수당을 사측에 요구하여 지급받은 부분이 단체혁약 위반사항이 아닌가요? 또...

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... 동안 임금･단체 협약을 체결할 권한을 가지며, 교섭창구단일화 절차에 참여하지... 단체협약의 유효기간까지만 효력(자동갱신･연장 조항 및 노조법 제32조 제3항에...

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당 사의 단체협약, 임금협약, 별도협약에 따라 다음과 같이 운영 - (단체협약서) 조합원의 범위에서 “임시직(파트타이머, 촉탁, 용역) 및 아르바이트 사원”은 제외하고...

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... 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다....

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... 체력단련 수당은 회계규정 (특별기금 수입절차) 별도 부과금으로 전임자의 임금 및... 따라서 상기 내용은 체불임금이 아닌 단체협약 불이행이 문제가 되겠습니다.

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회사도 노동조합도 단체협약서, 임금협약서를 조합원에게 지난 6년간 보여주지... 체불임금 민사소송, 근로기준법위반 및 노동조합관계법 위반 고소에 필요한...

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... 노사관련 업무로 인해 매일 이해가 되지않는 단체협약에... 대표하여 임금, 노동조건, 조합 활동 권리 및 기타 사항에 관하여 교섭하는 유일한 노동단체임을 인정하고 다른...

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