내규 취업규칙 Qna 관련 답변 4 페이지
취업규칙 신고에 관하여 급질요
근로기준법상 상시 고용인이 10인 이상인 경우 취업규칙을 신고하라고 명시되어 있는데요...문제는 지금 회사에서 적용하는 내규와 근로기준법간의 차이가 심해서요... 그래서...
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취업규칙 신고방법 문의
10인이상 사업장에는 취업규칙이 필요한 것으로 알고 있습니다. 저희 사업장은 10인이상은 안되지만 회사 내규 사칙을 만들까 하는데, 그 절차와 방법에 대해 문의드립니다....
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회사 내규 질문드립니다.
... 취업규칙(회사 내규)의 경우 근로기준법 제93조에 따라 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업주가 작성(10인 미만 사업장도 작성가능)하여야 하며, 93조의 필수적...
산재전 미리 받은 상여금
... 해당 사안의 경우는 산재업무처리와는 상관이 없는 것이며, 회사의 사규,내규,취업규칙,단체협약..등에 따라야 하는 사안입니다. 이러한, 산재보험업무의 대리권은...
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취업규칙75조1항3호위한
... 취업규칙은 회사 내규이므로, 위 조항이 뭔지 알 수가 없습니다. 2. 육아휴직은 30일 전에 신청해야 하는 것이므로, 30일이 되기까지는 승인이 안 될 수도 있습니다. 3....
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산재기간동안 출근인정 안되나요?
... - 해당 사안의 경우는 해당 회사의 사규,내규,취업규칙..등에 따라야 합니다. 이러한, 산재보험업무의 대리권은 노무사와 변호사만이 대리권이 있으며, 타 직군인...
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산재 복귀관련 질문입니다.
... 다만, 산재종결 이후에는 병가,년차..등으로 처리되어야 하며, 이러한 경우라면 해당 회사의 사규,내규,취업규칙..등에 따라야 합니다. 마지막으로 장해로 인하여 복귀가...
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회사 내규는 원래 열람이 불가한 건가요?
... 관련 내규를 사전에 고지하지 않아 승진누락과 연봉협상누락 등의 불이익을 받고... 호봉표는 임금에 관한 부분이므로 근로기준법 제93조에 따라 취업규칙의 필수적...
정년퇴임자 채용 방법
... ===> 회사의 내규(취업규칙)에 공개경쟁시험채용을 원칙으로 하고 있으나, 특별히 예외적으로 대표이사, 사장 등 임원진이 특별채용방식으로 퇴직자 중에서 필요한 인재...
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회사 내규 및 가이드
현재 신생회사의 내규 및 가이드를 잡아갈려고합니다 급여체계 조직도 근무타입부터... 사업체의 경우 고용노동부의 표준취업규칙을 활용하시면 채용에서 퇴직까지 모든...