육아 근로시간 단축 Qna 관련 답변 31 페이지

... 참고로 육아휴직과 육아기근로시간단축은 별도의 제도이므로, 연이어사용하더라도 자녀요건은 별도로 충족해야합니다. 이점 참고하시기바랍니다.

... 육아기 근로시간 단축제도는 미사용한 육아휴직 기간을 합산하여 최대 2년까지 사용이 가능합니다. 따라서 육아휴직 1년 중 6개월이 남았다면, 미사용한 6개월의...

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... 각각 사용하실수 있으시며, 육아휴직을 1년 미만 사용하신경우 남은 기간과 1년의 육아기 근로시간 단축기간을 합산하여 육아기 근로시간단축을 사용하실수 있으십니다.

... 언제부터 육아단축 지원금 신청할수있나요? 단축시간은 하루1시간... 2) 1시간 단축(주5시간)한다면 월임금의 4분의1이 지원되고, 회사에서는 근로시간 단축으로 인한...

저희 직원중 육아단축 근무를 신청했습니다. 문제는 2016년 복귀했을때 연차를... 2월의 근로시간 단축에 따른 비율에 따라 약 16일의 연차휴가를 부여하면 될 것입니다....

... 개인별 고용형태 및 개별적인 상황에 따라 구체적인 사실관계 검토후 최종적인 판단 및 금액 산정이 가능하오며, 육아기근로시간단축급여 관련 추가적으로...

... 육아기근로시간단축 급여는 세금을 공제하지 않습니다. 3. 육아기근로시간단축을 사용하면 회사는 근로한 시간에 대해서 급여를 지급하고, 단축된 시간에 대해서는...

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... 하지만 19년 10월부터 법이 개정되어 육아휴직 1년, 육아기근로시간 단축 1년이 각각 보장되었습니다. 따라서 19년 10월 이전 법 시행전에 육아휴직을 모두 소진하여...

... 다시 돌아가면 주 40시간으로 계약서 재작성 할 예정인데 육아휴직 후 바로 육아기 근로단축을 사용하여도 임금 산정시 주 40시간으로 산정 가능한가요? 아니면 육아휴직...

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... 배우자의 육아휴직 중 동시에 육아휴직을 하면 자녀의 나이에 따라 3+3 , 6+6 등 각종 혜택이 있으나 육아기근로시간 단축근무에 대하여 별도의 혜택이 없습니다. 현재...