임신기 단축근무 Qna 관련 답변 3 페이지

... 단축 근무 후에 근로계약서 상에 "임신기 근로시간 단축" 이라는 조항이 있어야 한다고 하는데, 임신기 근로시간 기간이, 1) 임신 12주 이내 2) 36주 이후 이렇게 두 기간으로...

하루 8시간 근로자입니다~임신기 단축근로를 신청해서 사용중인데 연차 사용하면... 1시간 근무하고 갑자기 조퇴 하게 되면 5시간 사용인지? 연차에서 7시간을 사용하는...

태그:

... 6개월이상 근무하지않아도 추가대체인력을 써야하는데 오롯이 사업장부담이되는건가요? 임신기근로단축은 근로자의 건강과 안녕을 위해 중요한 근로휴가 제도입니다. 1. 네...

태그:

... 있는데 임신기 단축근무할 때 연장 근무를 하면 안 된다고 알고 있는데 이 내용을 빼야 할까요?? 초안 있으신 분 공유 부탁드립니다ㅠㅠ 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN...

... (고용노동부 여성고용정책과-3874 참고) 다만, 임신기 근로시간 단축 기간에 단축된 근로시간을 초과하여 근무하였으므로 사업주가 임신기 근로시간 단축을 부여하지 않은...

... 하루 8시간 근무에서 6시간 근무로 신청하였는데 실제론 6시간만 근무한게 아니라... 임신기단축근로는 연차휴가일수,시간에 영향 없습니다. 코로나 공가의 경우도 통상 1...

... 제가 알기론 육아기휴직이나 단축근로는 6개월이상 근무자가 맞는데 임신기단축근무는 8시간 이상일하는 여성이면 다 되는걸로 알고있는데 아닌가요? 안녕하세요...

태그:

육아기근로시간 단축근무 경우 1회신청시 최소 3개월 사용으로 알고있는데요 육아기근로시간 단축근무 이용중 임신이 되었을때 임신기단축근무로 변경가능하나요?...

태그:

... 임신단축근무는 입사기간 상관없이 사측에서 무조건 수용해줘야하는거고 2.... 알고계신바와 같이 임신기 근로시간단축은 근로자의 임금손실없이 근로시간을...

태그:

회사 이직을 해야하는데 임신 확인했어요 입사하자마자 임신기 단축근무 신청 해도 되나요? 육아휴직은 6개월 지나야만 가능한걸로 알고 있어요 단축근무는 바로 해도 되는지...