임신기 근로시간 단축 지원금 Qna 관련 답변 3 페이지

... 임신기 근로시간 단축을 부여하지 않는 사업주는 사업장 관할 고용노동지청에 임신기 근로시간 단축 거부로 신고가 가능하며, 최대 500만원 이하의 과태료가...

... 임신기 근로시간 단축과 육아휴직은 별개의 제도입니다. 따라서, 임신기 근로시간 단축을 사용한다고 해서 육아휴직 기간에 차감되지 않습니다. 참고로, 임신기...

임신기 근로시간단축을 사용하려는데 6시간 근무자는 사용할수없나요? 고용노동부에도 물어봤는데 말이 모두 달라서요ㅡ 8시간 근로자만 사용할수있는건가요?...

9시출근 6시퇴근 점심시간 12:30-14:00 2시간 단축해서 11시 출근 가능한가요 임신기 근로시간 단축은 임신후 12주 이내, 임신 후 36주 이후 노동자의 신청에 따라 사용자가...

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... 대체인력에대한 지원금을 받을 수 있는걸로 알아서 문의드립니다. 1. 여기서 육아기 근로시간 단축이라는게, 출산전에 임신기 단축근무가 아닌, 출산후 육아기에 하는...

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임신기 근로시간 단축기간(하루에 6시간 근로)에 2시간정도 추가근무를 하였습니다. 이럴 경우에 추가근무수당을 지급해야 하나요? 대전충남중소벤처기업청...

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... 임신기 근로 단축 시간은 6시간인데요, 연차 사용 시 0.75개가 차감되는게 맞을까요? 안녕하세요. 로시컴-네이버 지식iN 상담 공인노무사 신제철 입니다. 발생한 16일이...

... 사측 이야기로는 제가 올해 9월에 입사하여 워라밸지원금은 사업장에서 받을수없게... 임신기근로단축은 근로자의 건강과 안녕을 위해 중요한 근로휴가 제도입니다. 1. 네...

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... 임신기 근로시간 단축을 사용하려면, 근로시간 단축 시작예정일의 3일전까지 사업장에 임신기 근로시간 단축 신청서(사내), 임신 주수 확인이 가능한 진단서 등을...

... (최소 신청기간이 3개월이라 7.31일까지 신청) 이번주에 임신을 확인하게 되어, 12주까지 사용가능한 '임신기 근로시간단축(유급)'으로 전환하여 사용하고 싶은데요...