육아기 근로시간 단축 육아휴직 Qna 관련 답변 3 페이지

제가 17년 7/29~9/28일 까지 육아휴직을 2개월 사용했고 내년 22년도에 육아기 근로시간 단축을 1년 사용 하려합니다 궁금한건 육아기 근로시간 단축 사용이 육아휴직...

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자녀 1명당 육아휴직과 육아기근로시간 단축을 합산해서 최대 2년 사용이 가능한 것으로 알고 있습니다. 개정법 시행(2019.10.1.) 이전에 육아휴직(또는 육아기근로시간...

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... 한 자녀에 대한 육아휴직 1년과 육아기 근로시간 단축 1년은 남녀노동자 개개인에게 부여되는 제도입니다. 또한 부부가 동시에 사용할 수 있습니다. 즉, 여성배우자가...

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육아휴직후 곧 복직 예정인데요, 복직 시 사회복지사에서 일반사무원으로 직종 변경하여도 육아기근로시간단축, 육아휴직 사후지급금 추후에 수령 가능한가요? 육아휴직후 곧...

... 고용안정장려금(육아기 근로시간 단축 지원금)으로 1개월 30만원(최대 1년, 육아휴직 미사용분 단축근로로 사용시 최대 2년)을 지원합니다. 만약 사업장에서 질문자님이...

... 한 자녀에 대하여 육아휴직과 육아기근로시간단축제도를 합해 *최대 2년까지 사용가능합니다. 육아휴직을 3개월 사용하셨다면 남은 육아휴직 9개월 + 육아기 근로시간...

... 안녕하세요 ^^ 육아기 근로시간 단축 분할 사용은 육아휴직은 1회, 육아기 근로시간 단축은 분할 횟수 제한없이 사용가능합니다! 분할로 사용하실경우 1회 사용시는 최소...

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... 다만, 육아휴직과 육아기근로시간단축은 모두 개시 예정일 30일 전까지 사업주에게 신청해야 한다는 점만 참고해주시기 바랍니다.) 2. 9시 출근해서 15시에 퇴근하는...

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... 1년의 육아휴직을 사용 할 수 있고, 바로 무급휴가가 가능하여 무급휴가를 사용한 수 복귀하여 육아기 근로시간 단축을 진행하는것도 가능합니다. 육아휴직 급여 중 일부(25...

... 육아휴직과 육아기 근로시간단축제도에 관련한 법 규정은 다음과 같습니다. 남녀고용평등 및 일가정 양립지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ② 육아휴직의 기간은 1년...

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