임금인상 Qna 관련 답변 29 페이지

근로자 한 분이 임금인상 결정 이전에 이미 퇴직하였는데 퇴직 한 근로자에게도 그 효력이 미치는지 궁금합니다. 안녕하십니까? 코참경영상담센터 전문위원 전근오 입니다....

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육아단축 근무중이구요 23년 1월부터 최저임금이 올랐는데 8시간 기준 2010580원이면 6시간근무면 기본급이 어떻게 되나요? 최저임금으로 일일8시간씩 주5일...

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학교에서 내일 토론을 하는데 상대 근거에 대한 반박 질문을 해야하는데 못하겠어요 최저임금 인상 관련 반박 질문좀 만들어주세요!!내공(165) 자세하게 부탁드려요 반박할...

... 1부터 통상임금 인상됨. 현재 저의 상황입니다. 질문드릴께요^^ 1. 육아휴직 중 통상급여의 인상이 있을 경우 소급해서 적용받을 수 있나요? (매월 육아휴직 수당을...

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... 5- 최근 병원측에서 5%의 임금인상은 힘들고 3%인상이 가능하단 통보를 받음. 이 경우 근로계약시 구두로 설명을 들은 임금인상 5%를 병원측에서 지켜야할 법적 책임이...

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... 그래서 재계약을 요구하기전에 먼저 연락하여 협상없이 무조건 10%이상의 임금인상을 요구해 재계약을 안하도록 유도하고자 합니다. 이럴 경우 회사측에서 재계약을...

... 최저시급 인상된걸 네이버에 검색해보니까 주급으로 환산하고 X4 한 금액은... 1) 주40시간 근로자라면 8시간주휴까지 주48시간 임금이 주급이므로 최저시급...

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... 올해 1월부터 최저임금 인상으로 인해 월급이 오를거라 들었는데 1월분 월급이 그전해 12월달과 똑같이 나왔습니다. 당연히 1월분 월급이 인상된 월급으로 나와야 하는...

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계약서에는 임금인상에대한조항은 없었지만요 1년이지나면 월급에 10만원이 올려진다고 했어요 1년이 지난후 재계약을하려니 월급 동결을하자더군요. 그래서 재계약을...

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... 회사측에서 내년 최저임금에 맞춰 월급인상을 해줘야 하는게 맞는건가요?? 만약 내년이 되었는데도 최저임금보다 못한 월급을 받으면 어떻게 해야 하나요?...