육아근로단축 Qna 관련 답변 29 페이지
육아단축근무
... 각각 사용하실수 있으시며, 육아휴직을 1년 미만 사용하신경우 남은 기간과 1년의 육아기 근로시간 단축기간을 합산하여 육아기 근로시간단축을 사용하실수 있으십니다.
육아단축근무 급여 문의
... 전년도 성과에 대한 댓가라면 올해 육아기 단축근로부분은 성과급 액수를 결정하는 판단 요소는 아님이 분명하므로 정당하게 평가받아 지급받아야 할 것입니다....
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육아단축근무 시작할시 회사에서...
... 육아단축근무는 근로기준법에 따라 근로자가 육아를 위해 근무시간을 단축하는 제도입니다. 이 경우 회사에서는 근로자에게 일정한 급여를 지급해야 합니다. 일반적으로...
태그: 육아단축근무급여
육아단축근무 궁금
육아단축근무 어떻게 신청하는건가요? 22년12월7일~24년2월18일 까지... 단축 후 근로시간은 주 15시간~35시간까지 가능합니다. 추가 상담은 상담전화 또는...
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육아휴직과 육아기 근로시간 단축의...
육아유직과 육아기근로시간 단축의 사용형태에 대해 문의드립니다. 안녕하십니까? 경영상담 전문위원 노무사 김재현 입니다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한...
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육아휴직및 육아단축근무신청 조건
... 피보험단위기간 요건은 충족되지만 육아휴직이든 육아기 단축근로 신청은 현 사업장에서 계속근로기간이 6개월 이상인 경우에 법적으로 보장받을 수 있습니다(즉...
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육아단축근무시 급여
... (근로계역서에 통상시급이 14540원으로 되어있어요) 제가 7시간 근무 즉 1시간을 단축근무를 하면 육아급여시 계산은 어떻게 되는건가요? 전 통상임금을 3,038...
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육아휴직2년 후 육아기단축근로 추가...
법에 따르면 육아휴직 및 육아기단축근로는 총합 2년이라도 되어있습니다만 육아휴직2년 (1년유상+1년 회사복지차원에서 무상)후 추가로 육아기단축근로를 신청 할 수...
회사의 경우, 육아기단축근로 사용기간은?
... 육아기단축근로1년을 사용할경우, 육아휴직은 최대 얼마나 사용 가능한가요? 2년인가요, 3년인가요? - 3년: 육아휴직3년안에 단축근로1년이 들어가 있음인지 - 4년...