육아근로단축 Qna 관련 답변 27 페이지

... 육아기 근로시간단축이 24개월일까요? 아님 21개월인가요?? 질문2. 육아휴직을 1번(3개월) 사용하였는데, 다음에 다시 9개월만 육아휴직이 가능한가요? 아니면...

... 육아단축근로를 1년간 했을 경우 발생하는 휴가는 3시간x18일=54시간/8시간 = 6.75일 생성 이렇게 인지하고 있었습니다. 근데 퇴사를 올해 말에 하고, 입사년도...

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... 회사로부터는 절반만 근로하므로 현재 임금의 절반을 지급받으면 될 것입니다. @@ 추가문의 1) 직통 유료상담 : 060-900-0429 2) 엑스퍼트 상담 : 신제철 : 네이버 엑스퍼트...

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... 육아기 근로시간 단축 1개월 사용후 육아휴직을 사용해도 육아휴직 1년을 사용할 수 있으며, 추후 육아기 근로시간 단축 11개월을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 한...

... 보육교사로 5년째 근무 중이며 작년부터 올해 육아단축 2년째 사용 중입니다.... 그리고 근무하시기 전에 근로계약서를 작성하셨을 텐데요. 미리 퇴사전 확인해보시는 것도...

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... 기본급 2,870,000원 연장근로수당 824,160원 식대 200,000원 육아보조금 100,000원 세후... 3시간 단축시, 3시간30분 단축시 회사급여와 단축근무 지원금이 대략...

... 전년도 성과에 대한 댓가라면 올해 육아기 단축근로부분은 성과급 액수를 결정하는 판단 요소는 아님이 분명하므로 정당하게 평가받아 지급받아야 할 것입니다....

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... 평균임금 산정시 육아기 근로시간 단축 전의 임금을 기준으로 하는 것이 맞습니다. 추가 상담은 상담전화 또는 엑스퍼트를 이용하세요. 상담전화 : 060-900...

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... 복귀하고 이런 내용을 알아서 황당하네요 ㅠㅠ 육아휴직1년+근로단축1년 아닌건가요?? 일하는 여성을 응원합니다. 안녕하세요? 안산시여성노동자복지센터입니다....

... 육아단축근무는 근로기준법에 따라 근로자가 육아를 위해 근무시간을 단축하는 제도입니다. 이 경우 회사에서는 근로자에게 일정한 급여를 지급해야 합니다. 일반적으로...