... 육아기 근로시간단축이 24개월일까요? 아님 21개월인가요?? 질문2. 육아휴직을 1번(3개월) 사용하였는데, 다음에 다시 9개월만 육아휴직이 가능한가요? 아니면...
... 육아단축근로를 1년간 했을 경우 발생하는 휴가는 3시간x18일=54시간/8시간 = 6.75일 생성 이렇게 인지하고 있었습니다. 근데 퇴사를 올해 말에 하고, 입사년도...
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... 회사로부터는 절반만 근로하므로 현재 임금의 절반을 지급받으면 될 것입니다. @@ 추가문의 1) 직통 유료상담 : 060-900-0429 2) 엑스퍼트 상담 : 신제철 : 네이버 엑스퍼트...
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... 육아기 근로시간 단축 1개월 사용후 육아휴직을 사용해도 육아휴직 1년을 사용할 수 있으며, 추후 육아기 근로시간 단축 11개월을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 한...
... 보육교사로 5년째 근무 중이며 작년부터 올해 육아단축 2년째 사용 중입니다.... 그리고 근무하시기 전에 근로계약서를 작성하셨을 텐데요. 미리 퇴사전 확인해보시는 것도...
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... 기본급 2,870,000원 연장근로수당 824,160원 식대 200,000원 육아보조금 100,000원 세후... 3시간 단축시, 3시간30분 단축시 회사급여와 단축근무 지원금이 대략...
태그: 육아기근로시간단축급여계산, 육아기근로시간단축
... 전년도 성과에 대한 댓가라면 올해 육아기 단축근로부분은 성과급 액수를 결정하는 판단 요소는 아님이 분명하므로 정당하게 평가받아 지급받아야 할 것입니다....
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... 평균임금 산정시 육아기 근로시간 단축 전의 임금을 기준으로 하는 것이 맞습니다. 추가 상담은 상담전화 또는 엑스퍼트를 이용하세요. 상담전화 : 060-900...
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... 복귀하고 이런 내용을 알아서 황당하네요 ㅠㅠ 육아휴직1년+근로단축1년 아닌건가요?? 일하는 여성을 응원합니다. 안녕하세요? 안산시여성노동자복지센터입니다....
... 육아단축근무는 근로기준법에 따라 근로자가 육아를 위해 근무시간을 단축하는 제도입니다. 이 경우 회사에서는 근로자에게 일정한 급여를 지급해야 합니다. 일반적으로...
태그: 육아단축근무급여