임금인상 Qna 관련 답변 25 페이지

최저임금 인상으로 사회에 미치는 영향이 뭐가 있을까요? 자영업자 입장 알바 입장 소비자 입장 그리고 주휴수당 문제로 알바 쪼개기, 편의점 가족운영화, 일자리 하락 등...

현재 문재인 정부의 최저임금 인상 정책이 시행되고 있는데 이에따른 결과는 어떤게있나요? 긍정적으로는 기존 근로자들의 노동력 보장에서의 좋은 측면이 있었고...

... 최저임금 인상을 이유로 임금을 인상해야 하는 것은 아닙니다(적어도 계약기간까지는 그대로 유지해도 무방함). 다만, 기존의 포괄임금 계약 자체가 법 위반에 해당된다면...

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만약에 취업 이후 최저임금으로 계약을 진행했을경우 이 계약 기간이 1달도 지나지 못한 시점에서 최저임금이 인상된다면 이후 월급은 어떻게 받나요? (아르바이트가...

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... 이미 2018 최저임금 이상을 지급받고 있다면 법적으로 임금인상을 요구할 수는 없으며, 사용자와의 임금협상의 결과에 따를 것입니다. 통상시급을 계산하고자 한다면...

... 2022년도 최저임금 월 1,920,000원으로 근로계약서를... 2023년도 최저임금 월 2,020,000원으로 변경되면서 (2022년 작성한 근로계약서에서 임금이외는...

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... 급여가 250만원에서 10만원 인상하기로 하고 10월 급여 350만원(250만원 + 소급분... 1~9월의 90만원은 퇴직전 3개월 지급받을 임금과는 무관하다고 보면 될 것...

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2022년 최저임금이 오른 후 그에 맞춰 기본급이 올랐습니다. 그런데 기본급이... 네, 상호간 근로계약서 등을 통한 합의가 있다면 임금을 줄이는 계약도 가능한...

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... 내년 중에 새로운 계약을 하게 될 경우 임금 인상을 협상테이블에 놓을 수는 있으나 인상하여야 할 의무를 사업주가 부담하는 것은 아니라 할 것입니다. 감사합니다.

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토론활동때문에 에그러는데 최저임금인상으로 실업률이 증가한다고ㅠ했는데 어떤 일자리들이 실업을 하나요? 알바도 짤리면 실업인가요? 일자리들이 새로 생기고 있다는데...

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